都築ダイヤモンド工業、社員の成長を促す新制度「LUL」を導入

都築ダイヤモンド工業の新しい資格取得支援制度

都築ダイヤモンド工業株式会社（大阪府大阪市）は、社員の技術力向上とキャリア形成を図るために、新たな資格取得支援制度「LUL（Level Up Learning／レベルアップラーニング）」を新設しました。この取り組みは、企業としての成長と共に、社員一人ひとりの成長を支えるための重要なステップです。

新制度「LUL」の概要

この資格取得支援制度では、社員が必要な資格を取得するための受験料や教材費を会社が全額負担。さらに、X線作業主任者の資格を持つ先輩社員が講師役となり、実践的な社内研修を実施しています。制度が開始された後の第1期では、受講した2名全員が見事に資格試験に合格しました。

X線作業主任者資格の重要性

X線作業主任者は、放射線を使用した非破壊検査に従事する業務において、安全管理を行うための国家資格です。この資格を持つ人材は、法律によって現場に配置が義務付けられており、その存在は現場の安全性確保に欠かせません。都築ダイヤモンド工業は、現場の安全性を向上させると同時に、社員が長期的にキャリアを形成できる環境づくりを目指して、「LUL」を導入したのです。

教育の新しい形「教わる」から「教える」へ

LUL制度では、資格取得を目指す社員に対して、教材や受験にかかる費用はもちろん、資格を持った先輩による直接の指導も行われます。これは、単なるテキストに基づいた知識の獲得に留まらず、現場経験に基づく具体的なノウハウを習得し、実践力を育成することを目標としています。また、取得した資格者が次の受験者を指導するという循環的な教育体制が構築され、社内に知識と技術が継承されています。

受講者全員の合格を実現

新制度がスタートして初年度、受講した2名は全員がX線作業主任者試験に合格しました。この成功は、社員が新たに担当できる業務の範囲を広げ、現場の安全管理体制の強化や施工品質の向上にも寄与しています。今後とも、都築ダイヤモンド工業は社員の成長をサポートする教育制度の充実を図りつつ、技術力の継承や高品質な施工体制の構築に努めていく予定です。