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新卒採用の新たな戦略: セミナーのご紹介

2026年度の新卒採用に向けて企業が直面している最大の課題は、採用コストの高騰です。特に新卒採用において1人当たりのコストが100万円を超える事例も少なくありません。このような状況下、多くの企業は「ナビサイト」に依存した採用活動を展開していますが、思うように母集団を形成できず、人材紹介に頼るという負の循環に陥っているケースが増加しています。そこで今回、特に注目したいのが、専門家による新卒採用セミナーです。このセミナーでは、ナビサイト依存からの脱却を目指し、自社集客のノウハウを提供します。

セミナーのポイント

1. 27卒採用の実績と28卒の市場予測
アローリンク、ログシー、プロベルの3社が登壇し、27卒の採用実績を基に、28卒におけるリアルなマーケットデータを共有します。この情報をもとに、採用単価をどのように抑えられるのかを探求します。

2. ナビサイトにおける欠点の理解
ナビサイトに頼ることのリスクと、その改善策を議論。採用コストがなぜ高騰するのか、その背景を丁寧に分析します。

3. 少人数でも可能な内製化
人事が1~3名という少人数体制でも、内製化のステップを経て採用効率を高める方法を徐々に導入していく手法を解説します。

4. LINEの活用法
学生とのコミュニケーションにおいて特に注目されるのがLINEです。LINEを用いて志望度を高める施策や、業務効率化の手法を伝授します。具体的には、「LINEステップ配信」を用いて学生の離脱を防ぎ、志望度を引き上げるテクニックを紹介します。

このセミナーは、特に以下のような企業に最適です:

• - 新卒採用の単価が年々上昇している企業
• - ナビサイトに依存しすぎている企業
• - 自社集客のノウハウが不足している企業
• - 人事マンパワーが少なく、効率的に採用を進めたい企業

登壇者について

• - 蘓 伸太郎(アローリンク)

新卒採用分野におけるエキスパートとして、内定辞退率を劇的に改善した実績を持っています。感情リクルーティングやマーケティングに精通。

• - 山田 卓司(LOGC)

複数の人材会社での経験を生かし、人材メディアの運営、戦略コンサルティングも手がけています。

• - 原田 隆希(LOGC)

Z世代の当事者として、リアルな学生理解と業界知識を持ち合わせ、企業からの依頼に基づいた伴走型支援を行っています。

• - 竹村 優(プロベル)

求人プラットフォームの開発実績が豊富で、全プロセスに精通した採用の専門家です。

セミナー情報

• - タイトル: 28卒予測×コスト削減セミナー
• - 日時: 2026年3月11日(水) 14:00-15:00
• - 参加費: 無料
• - 定員: 50名
• - お申込: こちらをクリック

新卒採用でのコストダウンと効果的な集客方法の習得にご興味のある方は、ぜひこの機会にご参加ください。

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