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近年、働き方改革の重要性が高まる中、休暇取得に関する意識が注目されています。この度、Syno Japan株式会社による調査結果が発表され、日本と世界の休暇取得の現状が浮き彫りになりました。調査は日本を含む五か国で実施され、日本が休暇取得の面でどのような特異性を持つのかに迫ります。

この調査は、日本、米国、ドイツ、シンガポール、メキシコの五か国を対象に、年間で最大何日間の休暇が取得可能かを質問する形で行われました。まず注目すべきは、ドイツが平均21日と最も多い取得日数である一方、日本が8.76日と最低である点です。特に男性は12.5日、女性については4.95日という結果が示され、日本の労働環境の厳しさであると言えるでしょう。欧州では休暇取得が当たり前とされる中で、日本は依然として休暇に対する意識が低いという現実があります。

また、驚くべきことに、国別アンケートで示された性別ごとの休暇取得の差も相応のものでした。全体的に、5か国の中で男性が女性よりも長い休暇を気兼ねなく取得できる傾向があり、特に日本ではその差が7.62日と最大です。これは、日本社会における男女間の労働環境の違いが強く影響していると考えられます。

国や年代によって休暇取得の傾向は異なりますが、特に興味深いのは日本と米国の若い世代のデータです。若い世代は休暇を取りにくいという共通点が見られ、特に日本の23歳から35歳の層では6.47日と底をついています。この点からも、日本の若年層が直面する企業文化や働き方の問題が表れています。

調査結果は、日本の労働環境が他の国とどれほど異なっているかを如実に示すものであり、働き方改革が求められている今、企業は本当に人材を大切にし、休日を提供するための具体策を講じる必要があるのではないでしょうか。休暇の取りやすい環境を整えることが、社員の心身の健康や生産性向上につながる可能性もあるからです。

今回の調査は2018年4月に行われ、合計で1047人の日本人を対象に実施されました。調査対象が幅広い年齢層であるため、日本だけではなく海外のビジネス環境との比較が可能になっています。私たちが今後どのようにこのデータを活用し、より良い労働環境を目指すのかが重要な課題となることでしょう。

Syno Japan株式会社について

Syno Japanは2016年に設立されて以来、グローバルな市場調査に特化したサービスを展開しています。データドリブンなアプローチで、日本企業が国際的に競争力を持つための基盤を提供しています。今後も休暇についての意識調査だけでなく、様々な分野においてデータを分析し、日本と世界の間のギャップを埋めていく役割が期待されます。

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