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阪神電気鉄道が「健康経営優良法人2026」に認定

阪神電気鉄道株式会社（本社：大阪府大阪市）が、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門（ホワイト500））」に3月9日付けで選定されました。この認定は、企業が従業員の健康に積極的に取り組んでいることを示すもので、阪神電気鉄道がホワイト500に選ばれるのは7回目のこととなります。

健康経営への取り組み

阪神電気鉄道は、経営理念の中で「人の尊重」を重要な価値と位置付け、従業員やその家族の健康が会社の未来にとって基盤であるという考えを持っています。そのため、2018年には「健康宣言」を制定し、2020年には「阪急阪神ホールディングスグループ サステナビリティ宣言」を発表しました。この宣言では、「一人ひとりの活躍」が重要テーマの一つとして掲げられ、健康経営の推進を進めています。

健康経営の具体的な実践には、各部門長、産業医、阪急阪神健康保険組合、人事部が集まる「健康経営推進委員会」が関与しています。委員会では、健康に関する課題を分析し、それに基づく施策の立案や検証を行い、常に改善を図っています。

重点的に対処する健康課題

阪神電気鉄道では、以下の5つの健康課題に特に力を入れています：

• - 生活習慣病
• - 喫煙による健康障害
• - がん
• - 精神系疾患
• - 長時間労働による健康障害

これらの課題に対し、健康経営戦略マップを策定し、一連の施策を実施しています。具体的には、生活習慣病対策として特定保健指導の実施率向上や、喫煙対策として社内喫煙所の閉鎖と就業時間内禁煙の徹底が行われています。また、がん対策としては定期健康診断に婦人科検診を追加するなど、女性の健康も重視しています。精神系疾患にはメンタルヘルス研修やカウンセリングルームを設置し、長時間労働の問題については、パワーナップを推奨しています。

今後の展望

今後も、阪神電気鉄道は従業員一人ひとりが持つ多様な能力を活かせる環境を整え、健康保持や増進のための施策に積極的に取り組んでいきます。また、企業の活動を通じて地域や社会にも貢献する姿勢を持ち続けます。

「健康経営優良法人認定制度」は、企業が地域の健康課題に対応する取り組みや健康増進活動を基に特に優れた健康経営を実践している法人を顕彰するものです。阪神電気鉄道がこの制度に基づき認定されることで、従業員の健康管理を戦略的に考えている法人と評価され、今後の健康経営の貴重なモデルケースになることが期待されます。

阪神電気鉄道は、「“たいせつ”がギュッと。」というブランドスローガンの下、すべてのお客様の大切さと向き合い、グループとして一丸となって質の高いブランド体験を提供します。従業員の健康を守る姿勢を持つことで、これからも地域社会に対して信頼される存在であり続けたいと考えています。

公式ウェブサイト（阪神電気鉄道株式会社）やプレスリリース（[阪急阪神ホールディングス](https://www.hankyu-hanshin.co.jp/release/docs/7f4a381e91e28121b21557a949e8fdc32d2f7d5f.pdf））で更なる詳細をチェックしてみてください。

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