#産業雇用安定助成金 #雇用シェア #スタッフリンクス

雇用シェアで人件費削減と雇用維持を両立

企業にとって、人件費の削減は常に大きな課題です。特にコロナ禍の影響で、多くの企業が厳しい経営状況に直面しています。そんな中で、雇用を維持しつつ人件費をカットできる「雇用シェア」が注目を集めています。では、雇用シェアとは一体何なのか、その仕組みやメリットについて詳しく見ていきましょう。

雇用シェアとは？

雇用シェアは、複数の企業が一つの従業員をシェアし、その人を必要な企業に出向させる仕組みです。この方法では、企業は従業員を減らすことなく人件費を削減できます。また、従業員にとっても新たなスキルを身につけるチャンスになります。

産業雇用安定助成金の活用

この取り組みを後押しするのが、産業雇用安定助成金です。出向を行う企業は、条件を満たせば国から助成金を受け取ることが可能で、出向を通じて人件費を削減しつつ、雇用を守ることができる仕組みを提供しています。しかし、出向の仕組みは初めての企業にとっては難しく、詳細な理解が求められます。

スタッフリンクスの支援

ここで注目となるのが、スタッフリンクスの出向マッチングサービスです。このサービスでは、出向時に受けられる研修を提供しており、ビジネスパーソンとして必要なスキルを育成します。例えば、顧客が求めているサービスや人材として求められる能力についての外部研修が用意されています。また、出向元の企業に対しては費用が発生しないため、人件費の削減が実現可能です。

出向のメリット

出向を行うことで、企業はより多様な人材を活用でき、従業員には新たな経験を提供することができます。給与の減少を心配する必要もなく、引越しを伴わないため、出向者にとっての生活リスクも軽減されます。また、スタッフリンクスのウェブサイトには、出向に関する詳細情報やお問い合わせフォームが用意されているため、興味のある方は気軽に利用できます。

マッチングサービスのスタート

スタッフリンクスによる出向マッチングは、6月10日から本格的に始まりますが、現在は事前登録を受け付けています。この機会に企業としても、出向を通じて人件費削減や人材育成を目指す新しい選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。

詳しい情報はスタッフリンクスのホームページをご覧ください。出向に関する疑問や問い合わせがある方は、お問い合わせフォームを通じて質問することができます。勉強会や説明会も開催される予定なので、ぜひ参加してみてください。

関連リンク

サードペディア百科事典: 産業雇用安定助成金 雇用シェア スタッフリンクス

Wiki3: 産業雇用安定助成金 雇用シェア スタッフリンクス