次世代の組織改革を支援する新ツール「GPTアシスタント」が登場

組織改革の新時代が到来！

2018年の管理職数の減少が顕著である現在、企業や組織は大きな転換期を迎えています。これに対抗すべく、リクエスト株式会社は新たな組織改革支援ツール、「組織行動科学®実践アシスタント（GPT）」を発表しました。このツールは、組織行動科学®と人的資本経営を基盤に、企業が持続可能な成長を遂げるためのサポートを行うことを目的としています。

ツールの基本理念

「組織行動科学®実践アシスタント（GPT）」は、社員個々の能力を最大限に引き出すことを重視しており、次のような特徴があります。まず、人的資本の最適化を通じて、各社員が持つポテンシャルを引き出し、組織全体のパフォーマンスを高めます。このアプローチにより、組織はより高い目標を設定し、達成する環境を整えることが可能になります。このように、組織行動科学®を利用することで、企業の現状を分析し、改善のための実践的な措置を講じることができます。

行動の再学習

さらに注目すべきは、行動アンラーニング®の概念を取り入れた点です。これは、従来の固定観念や間違った行動パターンを捨て去り、新しい思考様式や行動を身につけるプロセスです。これにより、社員の自立性を45%向上させることが実現します。従業員が自らの成長を実感しながら働ける環境を実現し、組織の柔軟性も高まります。

効率化と標準化の実現

また、プロセスの標準化と効率化の機能を通じて、組織内での一貫した業務運営を促進します。これにより、業務の無駄を削減し、効率性と革新性の両立を図ることが可能になります。トレーニングや開発も重要な要素であり、社員のスキル向上を支援するカスタマイズされた学習体験を提供します。

組織の成果と個人の成長をリンク

本ツールは、さまざまな手法を用いて非金銭的報酬の先取思考®や行動ベンチマーキング®といったアプローチを通じて、組織の成果と個人の成長を結びつけます。これにより、長期的な社員エンゲージメントを促進し、組織パフォーマンスを向上させることが期待されます。

導入のメリット

新ツールの導入は、組織のパフォーマンス向上に寄与します。社員一人ひとりの能力を最大限に引き出し、エンゲージメントの向上や創造的な問題解決能力の育成を支援します。論理的な想像力を駆使することができ、組織のニーズに応じた問題解決を実現します。

今後の展望

リクエスト株式会社は、組織行動科学®と人的資本経営をもとに、企業の持続的な成長をサポートし続けることを目指しています。職場環境の改善に寄与し、さらにはより良い社会を創造するための努力を続けていく所存です。ぜひ、全ての企業にこのツールを活用していただきたいと思います。

以下の無料URLからアクセスできます：
組織行動科学®実践アシスタント（GPT）を試す