メドエックスが東京都のASACシードプログラムに連続採択！医療HRテックの革新へ

メドエックス、連続採択！その実績とは

株式会社メドエックスが東京都の青山スタートアップアクセラレーションセンター（ASAC）第23期シードアクセラレーションプログラムに連続で採択されました。これは、医療業界の人材不足という深刻な課題に対して、AIを活用したSNS自走型採用モデルを展開し、病院経営の問題解決を目指す取り組みの一環です。

プレシードからシードへの昇進

メドエックスは、2026年7月に同センターの第3期プレシードプログラムに採択された実績を持ち、その後、わずか4か月でシードプログラムへと昇進しました。ASACのプログラムでは、事業構想の検証段階から資金調達を見据えた実行段階へと企業の成長を支援しています。

今回のシードプログラムには、応募が125件あり、厳正な書類および面接審査を経て、選ばれた12件がシードとして採択され、メドエックスはその中の一つに選ばれました。これにより、同社は東京都の支援を受けながら約5か月間、事業化を加速させる機会を得ることとなります。

評価されたプレシードの成果

プレシード期間中、メドエックスは「東京都内に居住する潜在看護師の復職支援」を中心に活動を展開。医療現場での人材不足という社会的な課題に着目し、その解決策を模索してきました。選考の際には、人材マッチングの独自性や、医療機関が直面する高額な「求人広告」や「人材紹介」の枠から外れた新たな採用アプローチの提案が評価されました。

東京都が抱える看護師の離職率の高さ、具体的には全国1位である15.5%という数字から、潜在看護師の活用は今後の医療経営にとって、その重要性が増しています。教育を受けながら現場を離れる看護師は約70万人いるとされ、彼らが再び活躍する機会を提供することがメドエックスの大きな使命でもあります。

シード期の具体的な取り組み

シードプログラムでは、以下の三つの取り組みを実施する予定です：
1. SNS採用支援サービスの事業化：医療機関が自らSNSを活用して採用活動を行える「自走型」モデルを確立します。
2. 潜在看護師の復職支援：都内在住の潜在看護師と医療機関をつなぐプログラムを構築し、実際の復職を支援します。
3. 資金調達・事業提携：2027年3月下旬予定のデモデイで、投資家や事業会社への提案を行い、資金を確保します。

これらの取り組みによって、東京都で実証したモデルを全国規模に展開し、医療現場の人材不足という社会的課題に持続的な解決策を提供していく方針です。

代表取締役のコメント

代表取締役の右高稜大氏は、「プレシード期間中には、現場での潜在看護師の復帰を実現するため、メンターとともに多くの問い直しを行ってきました。その結果が評価され、シードプログラムへの連続採択という成果に繋がったことを非常に嬉しく思っています。病院の採用コストを、看護師が安心して働ける環境作りに向けていくという仕組みを確立していきたい」と語っています。

青山スタートアップアクセラレーションセンター（ASAC）について

ASACは東京都が運営する事業で、政策課題の解決に寄与する分野で起業を目指す方々に対し、短期間で集中育成を行うプログラムです。シードプログラムは約5か月、プレシードプログラムは約3か月の無料支援が受けられ、起業家に対してメンタリングやコミュニティの構築を提供します。これにより、企業が持つアイディアを実現可能なビジネスモデルへと昇華させることが期待されています。