フィード・ワンが「健康経営優良法人2026」に再認定! 健康重視の取り組みとは

フィード・ワン株式会社（本社：横浜市西区）が、経済産業省と日本健康会議主催の「健康経営優良法人2026」に再び認定されました。この認定制度は、社員の健康を経営視点で捉え、特に優れた取り組みを行っている法人を顕彰するものです。

健康経営優良法人認定制度とは

この制度は、地域が抱える健康課題への取り組みや健康増進に貢献する法人を評価しています。認定を受けた法人の中から、大規模法人部門での500社が「ホワイト500」として認定される仕組みです。フィード・ワンは昨年度に引き続き、この名誉ある称号を獲得しました。

フィード・ワンの健康経営の方針

フィード・ワンは「健康経営KGI・KPI」の設定に基づいて、労働生産性向上を目指しています。

- 主要指標:

1. 従業員エンゲージメント: 80%以上の維持・向上
2. プレゼンティーイズム: 85%以上
3. アブセンティーイズム: 2.0日以下

これらのKGIに対する進捗を数値化し、定期的に評価しています。現在の数値は企業のホームページにおいて公開されており、透明性を持って進捗を確認できます。

健康管理施策の具体例

フィード・ワンでは、社員が健康的な生活を送るために多彩な施策を展開しています。

1. 費用補助:
人間ドックや婦人科検診、インフルエンザ予防接種に対して、一部費用を補助することで健康を促進。

2. 健康管理アプリ「WellGo」の導入:
スマートフォンアプリを活用し、健康に関するデータの記録やクイズ、ランキングを導入し、社員が自らの健康を意識する機会を提供。

3. 産業医との連携:
定期的な面談や健康コラムの配信により、社員の健康管理を支援。

健康推進イベント

フィード・ワンはまた、社員の健康を促進するために様々な健康イベントを実施しています。

- 「One Walk」キャンペーン:

1日8,000歩以上歩くことを目指すウォーキングキャンペーンを開催。コミュニケーションを深めるための写真投稿イベントも行っています。

- オンラインストレッチ:

毎週定刻に、社内全体でストレッチを行う時間を設けており、参加しやすいように社長自身が実演する動画も配信されています。

研修と教育への取り組み

社員が健康であることの重要性を理解するための教育も重視しています。

- ヘルスリテラシーの向上:

eラーニングシステムを用いて、全社員対象に健康に関する教育を行い、受講率は驚異の100%を達成。

- 男女の健康課題教育:

管理職向けの研修や女性社員向けのキャリアデザイン研修を通じて、職場の健康課題に関する理解を深めています。

今後の展望

フィード・ワンは、「社員が最も重要な資産」と考え、全社員が活力を持って生き生きと働ける環境の構築に注力しています。健康経営の取り組みによって、社員が笑顔で働ける職場を目指し、持続的な成長を遂げるための努力を続けていく所存です。これにより、社員一人ひとりの豊かな人生と、組織全体の健康が実現されることでしょう。

今後もフィード・ワンの健康経営推進にご注目ください。