イトーキ、海外採用人財向け「海外採用者日本勤務制度」新設！海外ワーケーションも解禁

株式会社イトーキは、海外で採用され日本勤務となる人財が安心して業務に集中し、持てる力を十分に発揮できる職場づくりを目指し、2024年7月1日より「海外採用者日本勤務制度」を新設しました。

この制度は、海外採用者にとって日本での生活をスムーズに開始できるよう、多岐にわたるサポートを提供します。渡航費用の負担はもちろんのこと、住居の選定や家族の渡航費用、入社後の帰国や家族の日本への渡航費用まで、幅広いサポートを提供することで、海外からの移住に伴う不安を軽減します。

さらに、イトーキは同日より、従業員が自由に場所を選んで勤務できる「マイプレイス勤務」を、国内だけでなく海外にまで拡大しました。これにより、海外採用者は一時帰国時や海外出張時に海外で勤務することが可能となり、海外ワーケーションも実現します。

海外ワーケーションは、海外旅行と仕事を組み合わせる新しい働き方です。海外の文化に触れながら仕事をすることで、創造性や生産性を高める効果が期待できます。イトーキは、海外採用者のワークライフバランスを充実させ、より働きがいのある環境を提供することで、従業員のエンゲージメント向上を目指しています。

海外採用者日本勤務制度の詳細

海外採用者日本勤務制度では、赴任前、赴任時、赴任後のすべてのフェーズで、海外採用者をサポートします。具体的には、以下のようなサポートを提供します。

渡航にかかる費用（旅券・引越・渡航など）の負担
日本での住居選定のサポート
家族の渡航費用・宿泊費用の負担
入社後の帰国や家族の日本への渡航費用
赴任後の諸手続のための休暇
一時帰国の際の特別休暇

海外マイプレイス勤務制度

海外マイプレイス勤務制度は、従業員が国内外で自由に場所を選んで勤務できる制度です。従業員は、自宅以外にカフェやコワーキングスペースなど、自分にとって最適な場所を選んで勤務できます。

海外では、リゾート地や観光地など、さまざまな場所で勤務することができます。海外ワーケーションは、従業員の創造性や生産性を高めると同時に、リフレッシュ効果も期待できます。