柔軟な働き方を支援する新制度セミナー開催のご案内

2025年7月22日（火）の正午から、企業の人事や管理職のために、オンラインセミナー「柔軟な働き方・両立支援」の実務を学ぶ機会が提供されます。このセミナーは、令和7年10月から施行される新たな法律に基づいて、企業が従業員に配慮すべき具体的な施策を効果的に実施するための知識を提供するものです。

新制度では、妊娠や育児に関する個別の意向聴取が義務化されます。特に、妊娠中や出産後の女性に対する対応が強調され、企業は制度を整えるだけでなく、実際に現場で機能させる必要があります。こうした変化を前向きに捉え、企業文化を改善するチャンスと捉えることが重要です。誰もが多様な働き方ができる環境を整えるためには、企業の取り組みが不可欠です。

セミナーのプログラムは三部構成になっています。第一部では、法改正の背景や要件についての詳しい解説が行われます。意向聴取のタイミングや内容、記録の義務に関しても説明され、何が求められるのかがクリアになります。第二部では、実際によくある事例に基づく意向聴取の方法が議論されます。つわりの時期や産休からの復職希望、保育園の送迎と勤務の調整など、具体的なケースを挙げながら、参加者が受けられる具体的なサポートメニューとなるでしょう。

最後の第三部では、MamaWellが提供するパーソナル助産師による従業員サポートの具体的な内容が紹介されます。また質疑応答の時間もあり、参加者は自社の実情に即した疑問を解消することが可能です。

このセミナーは、企業の人事・労務担当者やダイバーシティ推進担当者、管理職の方々に特におすすめであり、妊娠出産に関連した職場環境の整備を考えている方々にとって、貴重な機会となるはずです。

なお、セミナーは無料で参加でき、7月1日からの申し込みが可能です。期待される参加者には、事前に視聴方法の詳細がメールで送付されます。

この新しい取り組みを通じて、職場環境がどのように成長するのか、企業が如何にして個々の従業員のニーズに応えられるのかを探る好機です。ぜひお見逃しなくご参加ください。