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大阪市消防局、令和5年度人事評価結果を公表 - 災害対応強化に向けた人材育成

大阪市消防局は、令和5年度の人事評価結果を公表しました。市民の安全を守るため、職員一人ひとりの能力向上とチームワークの強化に取り組んでいます。

評価制度の目的と特徴

消防局では、「災害に強いまち・安全な都市」の実現を目指し、職員全員が災害現場で十分な能力を発揮できるよう、人材育成に力を入れています。

人事評価制度は、職員の能力や勤務成績を正しく評価し、その結果に基づいて人事管理を行うことで、公務能率の向上と職員の勤務意欲を高めることを目的としています。

評価制度の特徴として、消防職に合った指標を用いた絶対評価と、幹部職員向けの相対評価を組み合わせている点が挙げられます。

絶対評価： 消防職員の能力や勤務成績を、客観的な基準に基づいて評価する制度です。隊の任務を確実に遂行するために、個々の能力の斉一性・均一性を重視し、能力の向上を図ります。

相対評価： 課長代理級以上の幹部職員に対して、業務運営や職員の管理・統率能力などを評価する制度です。

評価結果の活用

人事評価の結果は、人事異動、昇任・昇格、昇給・勤勉手当の給与などに反映されます。

評価基準と結果

令和5年度の人事評価は、以下の基準に基づいて実施されました。

係長級以下: 評価点は2.0から5.0までの間で評価され、評価点が高いほど能力が高いと判断されます。
課長代理級以上: 第1区分から第5区分の5段階で評価されます。第1区分が最も高い評価で、第5区分が最も低い評価となります。

具体的な評価結果

係長級以下の職員では、77.4%が評価点3.5以上4.0未満の評価を受けました。
課長代理級以上の職員では、第3区分が75.4%と最も多く、第1区分が5.4%、第2区分が19.2%という結果になりました。

今後の取り組み

消防局では、今後も人事評価制度を継続的に見直し、職員の能力開発と組織全体の活性化を図ることで、市民の安全確保に努めていきます。

詳細な情報はこちら

大阪市消防局のウェブサイトで、人事評価の手法や評価基準の詳細な情報が公開されています。

大阪市消防局への問い合わせ

電話: 06-4393-6116
ファックス: 06-4393-5120

関連情報

大阪市消防局ウェブサイト
大阪市総合コールセンター (06-4301-7285)

災害対応能力強化に向けた取り組み

大阪市消防局は、市民の安全を守るため、様々な取り組みを行っています。

最新の消防設備の導入: 災害発生時の迅速な対応と安全確保のため、最新の消防設備を導入しています。
消防訓練の実施: 災害発生時の対応能力向上のため、定期的に消防訓練を実施しています。
* 地域住民への防災啓発: 地域住民への防災意識向上のため、防災に関する講演会やイベントを開催しています。

これらの取り組みを通じて、大阪市消防局は、市民が安心して暮らせる安全な都市を目指しています。