2026年版ライフキャリア調査で見えた若者と管理職のギャップの実情

2026年版ライフキャリア実態調査の発表

株式会社マイナビが発表した「ライフキャリア実態調査2026年版」では、20歳から69歳までの正社員4,483名を対象に、働き方に関する意識や価値観についてのデータが示されました。この調査により、特に若者と管理職の間にあるジェネレーションギャップが浮き彫りになりました。

働き方に対する若者の考え方

調査結果によると、20代および30代の参加者は「稼げるなら残業してもよい」と「稼げても残業したくない」という考え方がほぼ同数で示されました。これに対し、40代以上では「稼げるなら、残業してもよい」という意見がやや多かったことが明らかとなりました。特に20代の59.1%が昇進に対する意欲を示しており、全世代で最も高い割合でした。

さらに、20代の若者は「様々な職業を経験したい」や「将来的には独立したい」といった考えを持つ人が多く、成長志向が強いことがわかります。しかし、一方では長時間働くことには消極的で、ワークライフバランスを重視する姿勢も見られました。

管理職が感じる世代間の違い

また、職位が高い役職者の66.7%が部下とのジェネレーションギャップを実感しており、特に部長級の72.5%がこの感覚を持っているとの結果が出ました。ギャップの内容としては「仕事の進め方」や「仕事への熱量」が指摘されており、マネジメントにおいて異なる世代の考え方や価値観の違いを感じやすくなると考えられています。