退職後の給付金制度に対する利用意欲と実情のギャップとは

近年、退職後の支援制度に対する関心が高まっています。退職給付金や失業保険、傷病手当金など、給付金制度は退職者にとって重要なサポート手段ですが、実際の利用状況には大きなギャップが存在していることが調査によって明らかになりました。

調査概要

この調査は、退職による給付金制度の認知度と実際の利用実態を把握するために、150名を対象に実施されました。結果として、制度を「知っている」と答えた人は多いものの、実際に利用できているのはごく一部ということがわかりました。

認知度の高い制度

アンケートの結果から、失業保険や傷病手当について「名前だけ知っている」と答えた人は約50％、「内容まで理解している」と答えた人も約49％にのぼりました。一方、「知らない」との回答はわずか1％で、ほとんどの人が制度の存在を知っていることがわかります。しかし、具体的な条件や受給内容まで理解している人は約半数にとどまっていることが課題です。

制度利用の実態

退職時に制度を利用した経歴については、対象者の中で44.2％が「利用した」と回答した一方、21.2％は「知らなくて利用できなかった」と答えており、知識不足や誤解から制度を十分に活用できていない人が多いのが現実です。

特に、メンタル不調を理由に退職した人の中でも、制度の存在を後から知ったという声が多く寄せられました。約45％が、失業保険や傷病手当のどちらか一方しか知らなかったり、全く知らなかったりと、情報へのアクセス不足が明らかになりました。

退職後の給付金制度を利用するために

給付金サポートサービス「モラエル」は、利用者が国の制度をより活用しやすくするための取り組みを強化しています。特に退職時の失業保険や傷病手当の受給サポートを提供しており、具体的には以下のような強みがあります。
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