育休からの復職不安を解消する新サービス「onBoardly for Parents」のご紹介

育休後の復職不安を解消する新たなサービス

HRTech分野の株式会社HRTheoryは、育児休暇を取得している従業員の不安を和らげるための新たなオンボーディングサービス「onBoardly for Parents」を2026年8月17日より提供開始しました。このサービスは、育休前の準備から復職までの全ての過程をサポートすることを目的としており、特に育休を終えて職場復帰を果たす際の心理的な不安を軽減します。

新たに始まる「onBoardly for Parents」

「onBoardly for Parents」は、育休を取得する全ての親に向けたサービスです。育休の準備、育休中、そして復職準備の3つのステージを一貫してサポートします。これにより、育休中の従業員が必要な情報や社内コミュニケーションにアクセスできる環境を整え、安心して育休を過ごせるようになります。また、職場復帰後のスムーズな立ち上がりを後押しします。

近年の育児休暇取得率の増加

調査によると、近年では男女ともに育児休業の取得率が著しく上昇しています。2023年度には女性の取得率が86.6%、男性が40.5%に達しました。これらの背景には、男女の育児に対する意識の変化があます。特に男性の長期育休取得が増えており、従来の育休のイメージの変化が伺えます。しかし、長期間業務から離れることは復職に対する不安や孤独感を引き起こす要因ともなります。

復職への心理的サポート

育休取得者が復職へ移行する際、孤立感や心配を感じるデータも多く見受けられます。内閣府の調査では、育休中に「社会から孤立していると感じ、仕事に戻れるのか不安だった」という声も挙がっています。だからこそ、企業が復職準備を整え、育休取得者を支える環境を整えることが必要です。

onBoardly for Parentsの機能

「onBoardly for Parents」では、以下のような主要機能を備えています：
1. 育休準備フェーズ：対象者が育休申請や引継ぎに関するタスクを整理し、チームからのお祝いメッセージの送付を行います。
2. 育休中フェーズ：育休者専用のチャットツールを提供し、社内の人事や上司、チームとのコミュニケーションを促進します。また、AIを利用した社内Q&Aでは簡単な手続きも迅速に確認できます。
3. 復職準備フェーズ：復職に向けたタスクを管理し、社内の新しいメンバー紹介を行います。復職前には「おかえりなさい」というメッセージが届き、温かいサポートを体験していただけます。

代表者のコメント

株式会社HRTheoryの代表取締役である吉田琴乃は「『onBoardly for Parents』は育児のために開発されたサービスですが、療養や海外帯同、家族の介護など、さまざまな理由で一時的に職場を離れる全ての方に役立つ仕組みです。今後はこの仕組みを広げ、従業員の休業体験をより良いものにしたいと考えています」と述べています。