エムステージグループが健康増進ボーナスを拡充し新たな検査を導入

エムステージグループが推進する健康管理

東京都品川区に本社を置く株式会社エムステージグループは、社員の健康維持と予防医療のさらなる強化を目指して、福利厚生制度「健康増進ボーナス」を拡充しました。この制度は、健康診断の際に会社が負担するオプション検査項目を増やすもので、これにより社員が自らの健康状態をより深く理解し、早期発見に結びつける支援を行っています。

新たに追加された検査項目

今回の拡充により、従来から選べるがん関連の検査に加え、「睡眠時無呼吸症候群（SAS）検査」と「骨密度（骨粗鬆症）検査」が新たに加わりました。これらの検査は、放置されがちな隠れ疾患を早期に発見し、予防的な治療へとつなげることが期待されています。

睡眠時無呼吸症候群は不眠や日常生活への影響だけでなく、進行すれば脳や心血管疾患のリスクを高めるため、早期の対処が重要です。一方で骨密度検査は、骨粗鬆症のリスクを把握することで、骨折を防ぐための生活習慣の見直しにつながります。

健康ケアの理念

エムステージグループは、社員のQOL（生活の質）向上と生産性向上を目的に、機会を提供し、健康的な働き方を促進する方針をとっています。これにより、社員一人ひとりが健康な状態を維持し、業務に最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指します。

健康経営のさらなる実践

同社は、禁煙推進施策や健康増進手当など、複数の健康経営施策も展開しています。例えば、禁煙を促進する「もく卒」という制度では、非喫煙者を対象に、健康診断のオプション検査に対する費用を最大年額2万円まで補助しています。このように、社員の健康を支える多角的な取り組みが評価されています。

さらに、健康増進手当などのインセンティブを設けることで、社員が積極的に健康を維持する動機付けを行っています。これらの施策は、事業場向けの産業保健支援を通じて実現しており、今後も社員の健康支援に向けて新たな施策を展開し続ける意向です。

会社概要とビジョン

エムステージグループは、「すべては、持続可能な医療の未来をつくるために」というビジョンを掲げて、産業保健支援事業や医療人材サービスの展開を行っています。ここから生まれるさまざまな健康経営施策は、今後も社員の健康と安全を支える基盤として機能し続けます。社員一人ひとりが健康で充実した生活を送れるよう、エムステージグループは引き続き努力を続けていくでしょう。

最後に

このように、エムステージグループは未来に向けた健康経営のロールモデルとして、さらなる成長を続けています。多くの企業が参考にできる事例として、今後も注目されることでしょう。健康を大切にする企業文化は、単に福利厚生に留まらず、全社員が心身ともに健康で活躍できる環境を生み出す基盤となります。どんな組織でも、自らの健康を管理することは大切であり、そのための支援制度が充実することを期待したいです。

会社情報