MBKデジタルが導入した新しい福利厚生制度「エニピル for キャリア」

MBKデジタルが「エニピル for キャリア」を導入

株式会社MBKデジタル（本社：東京都千代田区）は、最近、株式会社サルースが提供する法人向け福利厚生サービス「エニピル for キャリア」を導入しました。この制度は、社員とその家族の健康を大切にし、安心してキャリアを築ける環境を提供することを目的としています。

制度の概要

「エニピル for キャリア」は、24時間対応のオンライン診療を通じて、医師の診察、処方、薬の受け取りをオンラインで完結できるシステムを備えています。これにより、社員は通院の負担を軽減し、必要に応じて補助を受けることができます。

導入の背景

近年、働き方やライフスタイルが多様化するなか、健康面の問題が仕事に大きな影響を与えるケースが増えています。内閣府の調査によれば、月経を持つ女性の約8割が月経不調によって生活に支障をきたしているとされています。また、経済産業省の報告書は、女性特有の健康問題による労働損失が年間約3.4兆円に達すると推定しています。こうした背景から、企業は女性の健康支援が必要不可欠であると認識しています。

MBKデジタルでは、導入前に行った社員アンケートで、「通院や出費の負担が減るのが嬉しい」「自宅でオンラインで診察を受けられるのが安心」「補助があるとありがたい」という多くの前向きな意見を得ました。これらの声をもとに、「エニピル for キャリア」の導入を決定しました。

制度の特徴

この制度はいくつかの特長を持っています。第一に、24時間対応のオンライン診療です。社員は予約なしで医師による診察を受け、処方、薬の受け取りまでを自宅で行うことができ、通院の負担を大いに軽減します。第二に、プライバシーへの配慮があります。利用状況は会社に共有されないため、社員は自身の健康に対する選択を自由に行うことができます。さらに、社員のパフォーマンス向上には家族の健康も重要であり、性別を問わず社員の配偶者や子供もこの制度を利用できる点も魅力です。

社内説明会では多くの社員が参加し、この制度への理解を深め、健康やライフスタイルを互いに尊重し合う文化を再認識する機会となりました。

他の健康支援との連携

MBKデジタルは、社員が安全に働ける環境を整えるために、2025年8月からフレックスタイム制度を導入するほか、エンゲージメントサーベイや定期的な1on1面談を実施しています。「エニピル for キャリア」の導入は、これらの取り組みをさらに拡張し、社員が多様なライフステージで健康を維持できるよう支援する新たな一歩です。

企業の思い

この取り組みは、MBKデジタルの行動指針の一環である「FULL RESPECT」を具体化するものであり、社員とその家族の多様なライフスタイルを尊重しています。社員が安心してキャリアを築くための環境を整えることで、会社の成長にも繋げることを目指しています。今後も、社員やその家族の声をしっかりと受け止め、多様な働き方とライフステージをサポートする制度を拡充していく考えです。