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新しい働き方「フリー正社員」の登場

昨今、日本の労働環境は大きな変革を迎えています。特に、フリーランスとして働く人口が増加している中、従来の正社員という概念にとらわれない新しい働き方「フリー正社員」が注目を集めています。「フリー正社員」とは、フリーランスの自由な働き方と正社員の安定性を同時に実現することを目指した制度です。

フリーランスの現状とその課題

国のデータによれば、日本には1,119万人のフリーランスが存在し、全労働人口の17％を占めています。2015年から2018年にかけてフリーランスの人口は22.6％も増加し、社会における多様な働き方は今後も進化していくでしょう。フリーランスの魅力は、時間や場所を自由に選べる柔軟性です。しかし、セーフティネットの欠如が課題として残ります。具体的には、労災保険や雇用保険（失業保険、産休育休など）の対象外となることが多く、安定性が欠けることが問題視されています。

「フリー正社員」の設立背景

このような問題を解決するために、株式会社エグゼクティブは「フリー正社員」という新しい働き方を推進しています。これは、フリーランスのメリットと正社員の保障を両立させ、労働者が将来への不安を抱えずに働ける環境を整えることを目指しています。具体的には、2018年4月に全社員の正社員化を完了し、今後の人材活用に向けたさまざまな仕組みを導入しました。

フリー正社員の特徴

「フリー正社員」の取り組みとして、以下の５つの制度が設けられています。

1. NLPT【働く場所、時間が選べる】
この制度では、働く場所や時間に制限がありません。リモートワークや海外からの勤務が可能で、家庭の事情に合わせて柔軟に働けることが特徴です。

2. ワーケーション制度
旅行をしながら働ける「ワーケーション」を実現。誰でも申請できるため、仕事を続けつつ新しい環境での体験が可能です。

3. 全員正社員制度
正社員でありながら、フルタイム・短時間勤務・週3勤務を選択可能。一人ひとりの生活スタイルに合わせた働き方を推奨しています。

4. キャリアブレイク制度
休職することを選んでも再び戻れる環境を提供。育児や介護などの事情に応じて、ライフステージに合わせた働き方ができます。

5. 残業ゼロ制度
効率的に働きながら、仕事とプライベートの両立を図るため、残業のない働き方を推奨しています。短時間で高い成果を上げることに重きを置く評価制度を導入しています。

未来を見据えた働き方改革

これらの制度は、働く社員がより充実したライフスタイルを持つことを目的としており、個々の生産性の向上や離職率の低下に寄与しています。フリー正社員という新しい働き方が広がることで、多様な経験と個人の成長が促進され、これまでの企業文化とは違った新たな価値が生まれることでしょう。

この取り組みの成功は、日本の労働市場における新しいスタンダードになると期待されています。エグゼクティブが提案する「フリー正社員」という働き方は、今後の未来の働き方の一つの形を示すものとなるでしょう。

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