技能実習制度の廃止迫る！受け入れ手続きの最終機会について

技能実習制度の廃止迫る！

2027年4月、外国人技能実習制度が「育成就労制度」へと移行することが法律によって定められています。これは、日本における外国人労働者の受け入れの在り方に大きな変化をもたらすものです。

最後のチャンス！

この変化に伴い、現行の技能実習制度を活用できるのは、実質的に2026年度内の申し込みが最後のタイミングになります。通常、技能実習生が入国するには6〜12ヶ月の準備期間が必要ですので、受け入れを希望する企業は急いで手続きを進める必要があります。このことを鋭く指摘するのは、東京都に本部を置く「21世紀マンパワー事業協同組合」です。

同組合は、ミャンマー、ベトナム、インドネシアから1,000名以上の技能実習生を受け入れており、特にミャンマーからの実績が豊富です。受け入れを行う企業への支援を通じて、実習生に関する各種手続きをサポートしています。

新制度への移行

新しい「育成就労制度」では、転籍を一定の条件で認めるなど、受け入れ体制や運用が大きく変更されます。そのため、今後の自社の方針や受け入れ方針を見直すには、現行制度の詳細や新制度についての情報収集が不可欠です。21世紀マンパワー事業協同組合は、そのための相談を受け付けています。

サポート体制の充実

同組合には、8名の通訳スタッフが常勤しており、そのうち5名はミャンマー人です。言語の壁を乗り越えるため、入国前の面接から、実際の配属後のフォローまで、母国語でサポートする体制が整っています。また、法務大臣と厚生労働大臣に認可された優良監理団体として、高い水準の監理体制を維持しています。

直接提携の教育機関

さらに、ミャンマーの現地送り出し機関「ミャンマー・ユニティ」と直接提携しているため、教育水準の高い人材を安定的に供給することが可能です。これにより、企業が求めるスキルを持った実習生を確保することができます。

受け入れ検討中の企業へ

受け入れを検討している企業の皆様は、21世紀マンパワー事業協同組合のウェブサイトで詳細情報を確認することができます。また、個別相談の申し込みも可能で、具体的な受け入れ手続きについてのアドバイスを受けることができます。

公式ウェブサイト： 21世紀マンパワー
電話でのお問い合わせ：0120-936-357（平日9〜12時 / 13〜17時30分）

2027年の制度変更に向けた準備を進める際、21世紀マンパワー事業協同組合がしっかりとサポートします。多様な人材が集まる日本の未来に向け、今こそ適切な情報を収集し、行動を起こす時です。