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厚生労働省が発表した若年層の育児と仕事の両立に関する意識調査

厚生労働省は、2025年7月30日に実施した「令和6年度 雇用均等基本調査」と「共育(トモイク）プロジェクト」に関する若年層意識調査の結果を発表しました。この調査によると、男性の育児休業取得率が過去最高の40.5％に達しました。

男性の育児休業取得率の増加

今回の基本調査では、男性の育児休業取得率が2022年10月から2023年9月の間に生まれた子どもに対して40.5％となり、これまでの最高値を更新しました。この数値は法改正の効果を反映し、男性が家庭において育児に積極的に関与する動きが進んでいることを示しています。

若年層意識調査の結果

同日に発表された若年層に関する意識調査では、以下のような結果が示されました：

• - 共育ての支援が必要と感じる者：64.8％は社会や職場のサポートが不可欠と考えています。
• - 育児は理想的：58.2％が共育てを家庭における理想的な形態と認識しています。
• - 育児と仕事の優先順位は性別に関係ない：約70％が男女の区別なく、家庭と仕事の優先順位について回答しました。

このデータは、若年層が育児と仕事の両立に対して非常に現実的かつ前向きな姿勢を持っていることを示しております。

理想の働き方とモチベーション

さらに、調査では理想の働き方が実現することで「仕事のモチベーションが高まる」と回答した若年層が74.4％に達しました。また、理想の働き方が確保されていない場合、子育て期における離職意向が24.3ポイント高くなる傾向が見られています。このような傾向は、仕事と家庭の両立ができないことが若年層のキャリア形成に影響を及ぼす可能性があることを示唆しています。

理想の働き方を実現するために

若年層が理想の働き方を実現するためには、どのような支援が必要かが問われました。最も求められたのは「残業時間の抑制」、次いで「在宅勤務の活用」、「有給休暇取得の促進」という結果になりました。これらはすべて、柔軟な働き方を促進するための施策として重要な要素です。

トモイクプロジェクトの意味

「共育(トモイク)プロジェクト」は、働く親や家庭が抱える問題を解決し、育児と仕事を両立させるための取り組みです。男女ともに育児に参加しやすい環境を整備することを目指しています。企業が共育てしやすい環境を構築するためのアプローチに焦点を当て、多くの企業における職場風土の改革を進めます。

大畑愼護氏のコメント

「男性の育休取得率が過去最高に達したことは、確実に社会の変化を示しています。特にZ世代以降、家庭と仕事の優先順位を性別に関係なく考える若者が増えており、この意識の変化は今後の企業の働き方改革においても重要な要素となるでしょう。」とトモイクプロジェクト推進委員の大畑愼護氏はコメントしました。

結論

この調査結果は、日本社会における育児と仕事の両立の意識向上を象徴するものであり、今後の働き方や企業の在り方に深く影響を与えることが期待されます。若年層が自分のライフスタイルを大切にしながら、充実したキャリアを築き上げていくためには、さらなる社会的取り組みが必要です。

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