理系留学生の採用戦略を考える座談会が開催されました

2026年3月2日、奈良先端科学技術大学院大学（奈良先端大）と株式会社アカリクは、企業向けの「技術系留学生の『ポテンシャル』を見抜く採用戦略座談会」を共催しました。本イベントは、日本の製造業を中心とした14社から人事・採用担当者が参加し、留学生採用についての意見交換を行いました。

背景：留学生採用を巡る変化

近年、日本企業におけるグローバル人材の必要性が高まりつつある一方で、理系留学生にとっては、依然として多くの課題が残されています。例えば、日本語能力の要求、採用活動の早期化、企業内の受け入れ体制の不備などが指摘されています。奈良先端大は理系の留学生に特化した教育・研究を行う国立大学で、多くの留学生が在籍し、就職支援に力を入れています。この座談会は、企業と大学が直接対話する貴重な場として設けられました。

開催概要

- 名称：技術系留学生の「ポテンシャル」を見抜く採用戦略座談会
- 日時：2026年3月2日（月）14:00〜18:00
- 会場：AP大阪梅田東（大阪府大阪市北区）
- 主催：奈良先端科学技術大学院大学、株式会社アカリク
- 参加企業：14社（例：アイシン、京セラ、パナソニックなど）

議論のテーマ

座談会では、参加企業の人事担当者と奈良先端大の教員が、理系留学生の採用及び定着に関する様々なテーマについて意見を交わしました。

1. 日本語能力と採用要件：留学生の日本語レベルと就職実現率について意見が出ました。留学生が高い日本語能力を持つほど就職に困らないが、低い場合は厳しい状況が指摘されました。

2. 採用早期化と留学生：新卒採用の早期化による留学生のスケジュールへの影響が指摘され、留学生向けの採用スキームの必要性が議論されました。

3. 定着とオンボーディング：留学生の離職率の高さや、職場環境におけるコミュニケーション問題が挙げられました。声をかける社員がいるかどうかが定着に影響することが分かりました。

4. 経営と現場のギャップ：グローバル人材の採用に向けた経営層の認識と実際の現場のギャップも明らかになり、これを埋めるための人事の役割の重要性が確認されました。

5. 留学生が日本企業を選ぶ理由：奈良先端大からは、留学生が日本を選ぶ背景として、日本の安定した社会や文化的魅力が影響していることが示されました。