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株式会社Mimosaが手掛ける新しいキャリア支援サービス「SheREAL」

株式会社Mimosaが2023年に導入した新たなキャリア研修サービス「SheREAL（シェリル）」は、ワーキングマザーがキャリアを築く際の課題を解決することを目指しています。特に日本社会においては、女性が育児や家事を理由にキャリア形成を断念する状況が少なくありません。ワーキングマザーとしての経験を持つ代表の西田知未が、自己の体験を基に新しいサービスを立ち上げました。

女性活躍の現状についての背景

日本の女性の働き方を見ても依然として多くの課題があります。2021年の厚生労働省による調査によると、育児休業を取得する男性は過去最高の12.65%に達しました。しかし、女性の育児休業取得率は81.6%に対し、その差は依然として大きく、男女雇用機会均等法の施行から時間が経つ現在も女性の働き方は固定観念に縛られています。加えて、世界経済フォーラム発表のジェンダーGAP指数では日本が156か国中120位という低い順位にあることからも分かるように、女性の活躍にはまだまだ改善の余地が残されています。

「SheREAL（シェリル）」の概要

Mimosaでは、女性向けキャリア研修「SheREAL」を以下の3つのプログラムに分けて提供しています。

1. 20代女性向けのライフイベント準備研修

多様なキャリアや価値観を持つ現代の女性が、結婚や出産などのライフイベントに対する不安を解消するための研修を行います。研修では、キャリア形成のプランを立てるために、各自の強みやタイムマネジメントを含めた実践的なワークショップが実施されます。

2. 復職後の育児と仕事の両立を支援する研修

子育てと仕事を両立しながら復帰する際の実務的な課題について、具体的な悩みに対する解決策を一緒に探ります。職種別にカスタマイズされた内容で、復職後の不安を軽減し、ポジティブな働き方を引き出す研修が行われます。

3. 男性育休取得者向け研修

新しい育休取得に関する法律が施行され、男性の育休取得推進が求められる中、マネジメント層と育休取得者双方向けの研修が行われます。多様性を尊重し、組織の活性化に貢献するためのリーダーシップスキルを磨くことが目的です。

代表 西田知未について

株式会社Mimosaの代表は西田知未氏。彼女は新卒で人事部に入り、多くの女性のキャリア支援を手掛けてきました。自身の育児休業の経験から、同じように悩む女性たちの支援を目的としてMimosaを設立。現在も大手企業との掛け持ちでキャリア支援業務に精を出しています。

今後の展望

毎年4月、子育てをしながら職場に復帰する女性が増える中、Mimosaは今後もさらなる研修プログラムやサービスを展開し、女性のキャリア形成をサポートしていきます。企業に対しても労働環境の整備を促進し、組織全体の生産性向上に寄与していく方針です。これからの日本における女性の働き方を真剣に考える一歩として、カリキュラムの充実が期待されています。

関連リンク

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