2026年度新入社員のキャリア志向と価値観を分析！卸売・小売業における働き方の変化

卸売業・小売業の新入社員のキャリアに関する意識調査

ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が実施した2026年度入社の新入社員に対する意識調査によれば、卸売業・小売業の新入社員のキャリア観に大きな変化が見られました。調査対象は3,849人で、彼らの将来の姿や働く上での考え方が明らかになりました。

調査結果の注目ポイント

1. 「キャリア未定」が30.6%で最高、管理職志向は減少

この調査では、将来会社で担いたい役割について質問が行われました。その結果、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」との回答が30.6%でトップになりました。これは過去8年間では初めてのことです。一方、管理職志向は27.0%にとどまり、過去4年間で最も低い数値となっています。全体的に、将来のキャリアを明確に思い描けない新入社員が増加しています。

2. リーダーに対するポジティブなイメージが広がる

リーダーに対するイメージ調査でも、ポジティブな見解が目立ちました。「リーダーシップが求められそう」が46.8%、「成長できそう」が39.6%、「やりがいがありそう」が38.7%と続き、ネガティブなイメージは少ないことが特徴です。この傾向は、他業種と比較しても顕著です。

3. 勤続意向は高め、重要条件は人間関係と給与

勤続意向を尋ねたところ、「できれば今の会社で働き続けたい」と回答した人は68.5%と高い割合を示しました。特に重視されているのは「人間関係の良さ」と「高い給与・賞与」で、いずれも6割を超えています。

4. 成長に必要な経験としての成功体験・失敗体験

新入社員が成長に必要だと考える資格については、「成功体験」と「失敗体験」が共に重要視されていましたが、フィードバックや振り返りの重要度は低い結果となりました。この点は他業種と比べての傾向が見られます。

5. 理想の上司像は指導力が求められる

新入社員が理想とする上司については、「間違いを指摘して正してくれる」が57.7%で1位となりました。また、「具体的に手順を細かく教えてくれる」が46.4%の支持を得ています。これは教育を受けたいというニーズの表れといえるでしょう。

6. 仕事の選び方は「楽しくやりがいがある」が中心

今後の働き方として「楽しくてやりがいのある仕事」が68%の支持を得た一方で、成長や専門性を重視する項目の支持は他業種に比べて低い傾向にありました。

7. 主体的な取り組み意識の高さ

主体的に行動したいと思う行動について調査したところ、「自分で目標を立てて行動する」が45.0%でトップとなり、周囲に相談しながら行動する姿勢が高く評価されています。

8. 方法としての評価における「取り組み姿勢」がトップ

最後に評価されたい要素として、最も多い回答は「取り組み姿勢」で63.1%、すなわち努力や素直さが重視されています。この点は他業種と比べて高い割合となっています。

まとめと考察

全体として、卸売業・小売業における新入社員のキャリア観は、安定志向と実務体験を通じた学び重視が強まる方向にあることがわかります。また、成長やキャリア形成は企業の支援が不可欠であり、専門的スキルの習得に合わせてバイタルスキルの育成が重要とされています。変化の速い時代に合わせて、新入社員が自分のキャリアを描けるよう、企業の支援が必要です。今後、現場での体験を通じてどのように成長し、キャリアを切り拓いていくかが重要な課題です。