家族との絆を深めるダッシュボードの新しい福利厚生「おせち制度」の魅力

ダッシュボード株式会社の「おせち制度」とは

ダッシュボード株式会社は、社員とその家族が年末年始を充実させるために新たに導入した福利厚生、「おせち制度」を発表しました。この制度は、特に社員のライフスタイルや嗜好に合わせて柔軟に選択できる点が特徴です。

「おせち制度」の具体的な内容

この制度では、社員が3万円以内の予算で、伝統的な和風はもちろん、洋風や中華風、さらに健康志向のメニューなど多彩なおせちを選ぶことができます。これにより、社員が自分や家族の好みに合わせたおせちを選択し、年末年始をより特別なものにすることを可能にしています。

実際に、家族との話し合いを通じて選ぶ過程が、コミュニケーションを深め、絆を強めるきっかけになるとの声も多く寄せられています。この制度は、単に食事を贈るだけではなく、家族間の交流を促進する役割も果たしているのです。

スムーズな申し込み手続き

申し込みの手続きもシンプルです。社員が普段使用している社内の経理システムを利用するため、忙しい年末年始でも手間なく利用できるよう配慮されています。短時間で完了する簡易さは、社員にとって大変嬉しいポイントとなっています。

「おせち制度」の再認識

この「おせち制度」は、社員の年末年始を家族と共に過ごす機会にして、自身が所属する会社が家族を大切に考えていることを実感させる意義ある取り組みです。多くの社員が「自分の会社に誇りを持っている」と感じ、帰属意識を高める要因となっています。

実際の調査によると、71%の社員がこの制度を通じて家族に「会社の良さ」を自慢できたと回答しました。このように、家族が職場の取り組みに対する理解や感謝の気持ちを持つことで、社員の職場対するがより好意的になります。

家族からの評価も上昇

さらに、家族全体からの支持も高まっており、100%の家族が「会社への印象が良くなった」との結果が出ています。家族が自分たちの好みに合ったおせちを選べる自由さが、全体の満足度を向上させているのです。この結果は、単に「おせち」を選ぶだけでなく、家族全体が会社の取り組みに共感し、一体感を得る重要な要素となっています。

ダッシュボード株式会社の今後の展望

今後、ダッシュボード株式会社は、この「おせち制度」をさらに発展させる方針を掲げています。社員やその家族からのフィードバックを活用し、選択肢を拡充することで多様なニーズに応えようとしています。さらには、年末年始に限らず、他の季節にも適用可能な柔軟な制度の導入も視野に入れています。

具体的には、洋風の特別ディナーセットや夏季休暇に関連した福利厚生などを追加し、年間を通じて満足度を高める取り組みを計画しています。これにより、社員が常に会社からのサポートを実感できるように、職場環境の充実を図っていく考えです。

結びに

ダッシュボード株式会社の「おせち制度」は、単なる福利厚生にとどまらず、社員と家族、そして会社との絆を深める新しい風をもたらしています。この取り組みを通じ、今後も社員が「働きがい」を感じられる職場環境を創出していくことが期待されます。社員と家族の生活を豊かにし、企業全体の成長を支える重要な要素として、今後の発展が楽しみです。