介護職員の73%が次の転職も介護施設選択も給与に不安を抱える現状

介護職員の転職スイッチを押す不満とは

介護職員のはたらき方が大きな転機を迎えています。ドクターメイト株式会社が実施した recent調査によると、現役の介護職員100名を対象に次の転職先として介護施設を選ぶ人が67%に達し、一見希望が感じられる結果が出ました。しかし、実情は複雑です。現場では給与や待遇に対する深刻な不満の声が上がっており、その改善が急務とされています。

調査の背景

介護業界は、団塊の世代が75歳以上となる2025年に向けて、労働力不足が深刻な課題となっています。特に、介護保険制度創設以来、初めて介護職員数が減少したことは、業界全体の人材不足を拍車かけています。この背景を受け、ドクターメイトは現役の介護職員に退職経験や転職先の希望、理由について調査を行いました。

調査結果の概要

調査から明らかになったことは、退職理由で最も多かったのは「人間関係」ですが、転職理由では「給与や待遇面」、そして「業務の負担」が上位を占めています。特に、給与面に関しては、半数以上が待遇改善を求めている結果が示され、これが職場内のコミュニケーション不全を引き起こし、人間関係の悪化にもつながっていると考えられます。

介護職員の将来への不安

65%もの職員が「次も介護施設を選びたい」としながら、実際にはその理由の多くが「給与の良さ」や「経験を生かせる」といったもので、逆に「介護業界はきつい」との声が聞かれます。なぜこうした矛盾が生じるのでしょうか？

給与や待遇改善の必要性

介護業界では、一般的に給与水準が他業界に比べて低く設定されており、その一因として働く環境の厳しさが挙げられます。UAゼンセン日本介護クラフトユニオンの調査でも、職員の賃金や待遇に対する不満が高いことが明らかになっています。さらに、退職理由の中で「肉体的・精神的な業務負担」が多くの職員にとって大きな課題とされています。

改善策としての業務負荷の軽減

ドクターメイトが提案するのは、業務の軽減についての取り組みです。具体的には、介護ロボットやICTの導入、また業務のアウトソーシングなどが有効とされています。これにより、仕事の負担を減らし、職場環境を改善する努力が求められています。夜勤やライフイベントに応じた柔軟な勤務体系も重要です。

介護業界の待ったなしの状況

今回の調査結果は、介護業界が直面する現在の危機的状態を浮き彫りにしています。人材の確保と待遇の改善がなければ、ますます多くの職員が職を離れ、さらなる人材不足を引き起こしかねません。

社会全体として、介護職場の待遇改善に向けた更なる支援や政策が模索されるべきでしょう。ドクターメイトは、障害者や高齢者を支えるための医療・介護サービスを通じて、この問題に真正面から向き合っています。今後の業界の発展と、介護職員のより良い環境づくりへの期待が高まります。