アスノシステム、従業員同士の感謝を促進する新サービスを開始

アスノシステムが新たに提供する福利厚生サービス「ThanksPeer」

アスノシステム株式会社は、国内最大級の貸会議室検索サイト「会議室.COM」を運営する企業であり、最近新しい福利厚生サービス「ThanksPeer（サンクスピア）」の提供を始めました。このサービスは、従業員同士が互いに感謝の気持ちを表現し、それを称賛として贈る文化を育むことを目的としています。

サービスの概要

「ThanksPeer」は、従業員が日々の業務や行動に対して感謝を表し合い、それがポイントとして付与されます。この称賛ポイントは、電子マネーと交換できる仕組みになっています。従業員は、Microsoft Teams内のチャット機能を利用して簡単に称賛を贈ることができるため、取引先とのコミュニケーションを取る際の手間も軽減されています。

ポイントシステムの仕組み

このサービスでは、1つの称賛が100ポイントに相当します。毎週、各従業員に300ポイントが配布され、週に3回の感謝のサイクルを促す設計です。また、称賛は他の同僚に対しても贈ることができますが、同じ相手に週2回以上贈ることや、自分自身への称賛は認められていません。このルールは、従業員間の感謝の文化をより促進するために設定されています。

au PAYギフトカードとの連携

ThanksPeerの導入に伴い、auペイメント株式会社が提供する「au PAY ギフトカード」をそのポイントの交換手段として採用しました。従業員は、貯まったポイントをいつでも「au PAY ギフトカード」に交換申請でき、発行されたギフトコードは全国のau PAY加盟店での買い物に利用することが可能です。

感謝文化の醸成

「ThanksPeer」は単なるポイント制度ではなく、社内の感謝を可視化し、組織文化を向上させるための重要なツールです。ポジティブな感情を共有することで、エンゲージメントが高まり、より良い職場環境が生まれます。チームメンバー同士の信頼関係が深まることで、業務の効率も向上することが期待されます。

アスノシステムの7つの強み

1. Microsoft Teamsとの統合：従業員が日常的に利用するプラットフォームで簡単に称賛を贈れる。
2. ポイント制度：毎週業務が終わるごとに感謝を伝える機会があることで、ポジティブな働き方が促進される。
3. フィードバック文化の促進：称賛を送り合うことで、オープンなコミュニケーションが育成される。
4. 職場環境の改善：ポジティブな感情の共有が職場の雰囲気を明るくする。
5. ポイント管理：称賛履歴や交換履歴を簡単に確認できるWEB管理画面を用意。
6. 多様なサービスとの連携：今後のサービス連携も視野に入れており、さらなる利便性向上を図る。
7. 明日を創造する企業：持続可能な社会作りに貢献し、未来を見据えたサービス設計。