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イーウェル、8年連続での健康経営優良法人認定

株式会社イーウェルは、8年連続で「健康経営優良法人2025ホワイト500」に認定されました。この認定は経済産業省と日本健康会議が共催となっており、特に優れた健康経営を実践している法人に贈られるものです。イーウェルは、企業と地域社会の両方に良い影響をもたらすことを目指し、その理念を基にした取り組みを行っています。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康を重視する企業を「見える化」して、より多くの評価を受けるための仕組みです。この制度は2016年度に創設され、企業の健康経営を積極的に進めることを奨励するものです。健康経営の概念は、従業員の健康を維持し、生活の質を向上させることから始まります。

イーウェルの取り組み

イーウェルでは、社員の健康維持に非常に高い意識を持っています。「健康社会の実現」という理念の下、以下に示すような複数の取り組みを行っています。

コラボヘルス研究会との連携

イーウェルは、産業医科大学と共同でコラボヘルス研究会を運営し、企業と健康保険組合との協働によって健康増進に努めています。一緒に健康状態を可視化し、それに基づいて企業の健康経営を進める支援も行っています。

自己管理支援「KENPOS」

自社開発した健康増進セルフケアサービス「KENPOS」を活用し、従業員は体重、歩数、日々の活動を記録しています。これにより、自身の健康状態を把握し、健康に対する意識を高めることを目指しています。さらに、在宅勤務が増えたことに伴い、「WEBGYM」アプリを通じて運動を取り入れる機会も増え、多様なニーズに応じたプログラムを提供しています。

喫煙率低下への取り組み

健康施策の一環として、喫煙率を低下させるための施策も充実させています。禁煙した従業員にはポイントを付与する制度を導入し、モチベーションを高める狙いがあります。これにより、より多くの社員が健康に対して意識を持つよう促しています。

社内コミュニケーションの活性化

自社のWEBサービス「インセンティブ・プラス」を通じて、従業員同士が感謝のメッセージやポイントの贈与を行うことができ、社内のコミュニケーションを活性化しています。これにより、職場のエンゲージメントを高める努力をしています。

組織分析による健康管理

労働環境をさらに良くするために様々な指標を用いて従業員の士気や健康状態を分析し、その結果をもとに改善策を講じています。これらの取り組みは、健康経営推進支援サービスとして他企業にも広く提供されています。

労働時間とワークライフバランスの管理

従業員の健康だけでなく、労働時間の適正化やワークライフバランスのサポートにも力を入れています。医療職による健康管理のフィードバックを通じて、従業員一人ひとりがより良い環境で働けるような制度を整えています。

結論

イーウェルは、従業員の健康を維持し、より良い職場環境を提供することにより、持続可能な企業成長の基盤を築いています。今後も様々なサービスを通じて、健康経営を積極的に推進していく所存です。このように、イーウェルの取り組みが社会に与える影響は今後ますます重要になっていくでしょう。

株式会社イーウェルの基本情報

• - 所在地: 東京都千代田区紀尾井町

t- 設立: 2000年10月2日

• - 資本金: 499,992,500円
• - 従業員: 1,217名（2024年4月時点）
• - 提供サービス: 福利厚生サービス、健康支援サービスなど
• - 公式サイト: 株式会社イーウェル

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