男性育休を促進！シェイプウィンが取り組むIKUKYU.PJTとは

男性育休を推進するシェイプウィンの取り組み

シェイプウィン株式会社は、東京都渋谷区に本社を構え、広報PRおよびデジタルマーケティング支援を行う企業です。2023年も、積水ハウス株式会社が展開する「IKUKYU.PJT」に賛同し、男性の育児休業取得促進を目指す活動を続けています。本プロジェクトは、性別に関係なく育児と仕事の両立を当たり前にする社会を実現するための重要な試みです。

男性育休を「取りやすく、戻りやすく」

2023年には、男性の育児休業の取得率が初めて3割を超えたというニュースが話題になりました。これは、企業が男性育休の取得を支援する取り組みを進めている結果の一つです。しかし、職場での気兼ねやキャリア形成への不安といった心理的なハードルが依然として存在するため、企業文化自体の改革が求められています。社会全体での性別役割分担への意識が残る中で、男性の育児参加を促す文化作りは急務です。

シェイプウィンは、育休を取得しやすい環境を提供するだけでなく、復職後も社員が自分のキャリアを築けるような仕組みを強化しています。これにより、育児と仕事の両立が可能となり、社員の活躍を支援しています。

「IKUKYU.PJT」とは

積水ハウスが2019年から始めた「IKUKYU.PJT」は、男性育休の取得を促進するためのプロジェクトです。9月19日を「育休を考える日」と定め、様々な啓発活動を行ってきました。昨年は154社・団体が賛同し、実体験を基にしたWeb動画やSNSキャンペーンを通じて、男性育休の重要性を広めるために取り組んでいます。公式サイトも活用して、社会への広がりを持つよう努めています。

公式サイト

シェイプウィンの柔軟な働き方制度

シェイプウィンでは、社員からのフィードバックを大切にし、ライフイベントと働き方を両立させる制度を整えています。その中には以下のような制度が含まれています：

- 短時間正社員制度（年齢制限なし）：家庭やライフステージの変化に応じて、柔軟な働き方を実現。
- 全従業員対象のフルフレックス＆リモートワーク：時間や場所にとらわれず、生産性を追求できる環境を提供。
- 中抜け制度の活用：子どもの送迎や行事への参加が可能な柔軟な勤務形態。
- 時間に縛られない評価制度：「働いた時間」ではなく、「成果や姿勢」を重視した評価基準。

これらの制度は、社員のニーズに基づいて改善が進められており、現在では多くの社員が育児と仕事を両立しながら活躍しています。今後もシェイプウィンは、育休取得のさらなる促進を目指し、社員が育児と仕事を両立させながらキャリア形成を続けられるよう、長期的な支援を行っていく所存です。

シェイプウィン株式会社の概要

シェイプウィンは、メディア露出やSNS、SEOなど多岐にわたるコミュニケーション戦略を提供するPRおよびデジタルマーケティング支援企業です。国内スタートアップの上場支援や北米の企業の日本進出など、多くの実績を残しています。また、2023年には業界内外から数々の賞も受賞し、その実績が評価されています。

公式サイトや北米支社の情報は、以下のリンクからご覧いただけます：