障害者雇用を支援する新サービス「シェアリング障害者雇用担当」を開始

障害者雇用をサポートする新サービスの登場

企業が障害者雇用を進める際、多くの課題が浮き彫りになります。特に、適切な担当者の採用や、限られた業務に応じた支援が求められます。そんな中、KindAgent株式会社が2022年3月22日に発表した「シェアリング障害者雇用担当」は、これらのニーズに応える新しいサービスです。このサービスは、導入コストが0円で開始でき、週に1回の稼働から利用可能であるため、企業にとって非常に利用しやすい選択肢となるでしょう。

サービスの特徴

1. 初期費用0円で利用可能
「シェアリング障害者雇用担当」では、導入時のコストが一切かからず、月額での更新が可能です。これにより、企業は資金を圧迫することなく障害者雇用に踏み出すことができます。

2. 柔軟な運用体制
業務委託の形を取り、週1日から必要なタイミングでの稼働が可能です。これにより、自社の状況に応じた最適な支援を受けることができ、無理なく障害者雇用を進めることができます。

3. 専門性の高い担当者の活用
雇用状況や進行段階に応じて、最も適した担当者が配置されます。これにより、企業ごとの特性やニーズに応じたサポートが実現します。

どういった企業が利用するの？

障害者雇用を始めたいけれども、次のような声を上げる企業が多いのが現状です。

- 障害者雇用のための専任担当者を雇うのはコストが高い。
- 障害者雇用における業務が不定期なので、フルタイムの人員は必要ない。
- 専門知識を持つ人材が見つからない。

特に成長中のベンチャー企業では、人事部門が他の業務と兼任していることが多く、障害者雇用のための専任担当者を設けるのが難しい場合があります。また、障害に関する知識や、各種機関との関係構築に労力がかかるため、結局行動に移せずにいる企業も少なくありません。

具体的なサービス内容

「シェアリング障害者雇用担当」では、具体的な職務例として以下が提供されます。

- 職場内研修の開催

障害者を受け入れるための職場環境を整えるために、既存社員向けの研修を実施します。テーマは企業のニーズに応じて設定され、障害の内容や雇用制度、精神的な障害に関する内容まで幅広く対応します。

- 受け入れポジションの創出

雇用率の充足だけでなく、企業にとって付加価値の高い障害者雇用の実現を目指し、受け入れ可能な業務ポジションを作成します。ヒアリングを通じて、企業の経営課題と関連づけることで、全社的な取り組みへと発展させます。

- 採用活動の支援

障害者雇用の業界に特化したエージェント役として、採用活動をスムーズに進めます。特に初めて障害者雇用に取り組む企業では、一般的な転職サービスとの違いや、支援機関との関係構築に苦労することが多いですが、これをサポートする担当者がそろっており、安心して業務を進めることが可能です。

企業の成長と社会貢献が両立する時代へ

KindAgent株式会社は「情熱とアイディアで障害者雇用の新しい価値を創造する」ことを目指し、障害者の雇用支援に特化した多様なサービスを展開しています。代表の茅原亮輔氏は、障害者雇用を通じて両者の課題解決を図ることを掲げており、今後の展開にも期待が寄せられています。

障害者雇用に対する新しいアプローチとして「シェアリング障害者雇用担当」をぜひ活用し、自社の可能性を広げていきましょう。