ユーピーアール株式会社が5年連続で健康経営優良法人に認定

ユーピーアール株式会社が健康経営優良法人に認定

ユーピーアール株式会社（代表取締役：酒田義矢）が、2025年の「健康経営優良法人2025（大規模法人部門（ホワイト500））」に認定されました。この認定は、経済産業省と日本健康会議が共同で選定したもので、これで5年連続の受賞となります。

健康経営優良法人認定制度とは

「健康経営優良法人認定制度」は、企業が地域の健康課題に対して具体的な取り組みを行い、その実績をもとに優良な健康経営を推進することを目的としています。特に、上位500社に選ばれる「ホワイト500」は、その中でも特に評価が高い企業です。

ユーピーアールの取り組み

当社は、パレットレンタル事業やプラスチック素材の再利用を通じて持続可能な社会の実現に向けた取り組みを進めています。また、2022年には中期経営計画2025 (ver.2)を策定し、「人間尊重」を含む4つのマテリアリティに基づいた経営を行っています。この中には、多様な価値観を持つ従業員が活躍できる環境づくりや、個々のキャリア志向に応じた成長機会の提供などが含まれています。こうした人材を大切にする経営方針を通じて、健康経営の強化を図っています。

健康管理の実績

ユーピーアールでは、社員の健康状態の管理とフォローを徹底しています。以下のような取り組みを行っています：

- 定期健康診断の実施：全社員が100％受診。
- インフルエンザ予防接種費用の全額補助：社員だけでなく、家族分についても補助。
- ストレスチェック：全事業所において100％の受検を達成。
- 禁煙ルールの厳守：就業時間中に禁煙を徹底。

職場環境の改善

ユーピーアールではコミュニケーションが生まれる職場作りを目指し、以下のような施策を実施しています：

- リフレッシュルームの設置：社員が自由に利用できるスペース。
- 社内同好会の支援：テニスや野球、ランニングなどの活動を通じて社員同士の交流を促進。
- 社内イベントの開催：サッカー観戦や懇親会への費用補助など。

ワーク・ライフ・バランスの促進

ユーピーアールは、テレワークやシフト制勤務時間制度を導入することで、働きやすい環境の提供に努めています。また、年次有給休暇の取得を促進し、以下のような支援制度を整えています：

- 時間単位有給休暇：必要に応じた柔軟な休暇取得を可能に。
- 子育て支援：妊娠中や育児中の社員への勤務時間の配慮や、産休・育休制度の完備。

今後の展望

ユーピーアールは今後も、社員の健康維持や働きやすい職場環境の実現に向けて、さらなる健康経営に関する施策を講じていく所存です。こうした取り組みを通じて、持続可能な企業成長を目指してまいります。

お問い合わせは、ユーピーアール株式会社人事部人事採用グループの藤岡まで。電話番号は03-3593-1730です。