ジンジブとラフールが業務提携し中小企業向けサーベイ開始

業務提携の背景

大阪市に本社を置く「ジンジブ」は、高校生の就職支援を行う企業です。この度、東京都中央区に本社を構える「ラフール」と業務提携を結びました。近年、少子高齢化が進む日本での人材確保が企業にとって喫緊の課題となっている中で、特に中小企業では、若年層人材の採用と定着が重要なテーマとして浮上しています。多くの中小企業が「人材育成」のための専門部署を設けておらず、組織的な育成体制を整えることが急務となっています。

「人事スコア」の詳細

業務提携の一環として、新たな組織サーベイツール「人事スコア」が提供されることになりました。このツールは、ジンジブの人事支援サービス「人事部パック 20」以上のプランを契約した企業に対して無料で提供されます。「人事スコア」は、企業の組織課題や改善実績を可視化し、戦略的な組織改善を通じて企業の競争力を高めることを目的としています。

若年層の定着支援

特に注目すべきは、高卒の就職後三年以内の離職率が38.4%に達しているという現実です。これは大学卒の離職率よりも高く、企業は入社後のフォロー体制や組織環境を整えることで、若年層の定着を図る必要があります。このような背景から、ジンジブは「人事部パック」の提供を始め、企業が「人的資本経営」を実現する手助けをしています。