Z世代に響くコミュニケーション術を探る！千葉佳織氏が語る新卒採用の未来

新卒採用ミライ会議2026夏で考えるZ世代とのコミュニケーション

2026年7月14日から16日にかけて開催される「新卒採用ミライ会議2026夏」では、Z世代に向けた新たな採用説明会の在り方に焦点が当てられます。本会議では、株式会社カエカの代表取締役・千葉佳織氏が基調講演として登場し、住友林業ホームエンジニアリング株式会社の埴岡知子氏とともに、採用におけるコミュニケーション術について語ります。

インタラクティブ採用の重要性

主催のMIL株式会社は、インタラクティブ採用を推進しており、候補者が自ら企業との接点を探ることができる新しい採用方法を提案しています。これにより、学生は自分のペースで企業を理解し、自身にとって意味のある採用体験を得ることが可能です。このような新しい手法の導入は、採用市場において大きな変化をもたらせるかもしれません。

求められるコミュニケーションの変革

オンライン化が進む採用説明会では、企業と学生の接点が増えた一方で、企業側は「志望度が上がらない」「参加者が途中で離脱してしまう」といった問題を抱えています。実際に、オンラインでの説明会は「視聴者」としての側面が強まり、単なる情報伝達で終わってしまうことが多いのです。そこで、千葉氏は情報の伝え方と体験の設計を見直す必要があると考えています。

本セッションでは、参加者を単なる「視聴者」から「体験者」に変えるための具体的なアプローチを探ります。千葉氏の豊富な経験をもとに、どのようにして学生を巻き込むか、またどのような伝え方が響くのかを掘り下げる内容となっています。

千葉佳織氏の背景

千葉氏は、15歳から弁論を始め、全国で4度優勝した実績を持つ、話し方のプロです。彼女は慶應義塾大学を卒業後、DeNAに入社し、スピーチライターとしてのキャリアを積みました。2019年には自身の企業を設立し、これまでに7,000人以上のコミュニケーション力向上に貢献しています。彼女の実績からも、学生との心の繋がりを強化するためのノウハウが得られることでしょう。

参加者にとってのメリット

今回のカンファレンスは、オンラインで無料で参加できるため、採用担当者にとっては貴重な機会です。企業が直面している採用課題へのアプローチを知るためのヒントや、他社の採用活動を参考にした改善手法を学ぶことができます。特に、Z世代に刺さる伝え方や巻き込み方を力学的に考えることができるようになるでしょう。

イベントは7月14日から16日まで行われ、各日共通の内容が提供されるため、参加しやすい点も魅力的です。申込みも簡単で、視聴できなかった方のための見逃し配信も提供されるため、都合に合わせて内容を確認できるのも嬉しいポイントです。

結論

「新卒採用ミライ会議2026夏」は、企業の新たな採用手法を理解する絶好のチャンスです。千葉佳織氏が語るコミュニケーション術により、これからの採用活動に生かせるノウハウを得ることができるでしょう。Z世代という新しい世代に訴えるための新たなアプローチを模索する貴重な機会として、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。