採用管理システムsonar ATSがエージェント機能を刷新し採用効率を向上

採用管理システムsonar ATSのエージェント向け機能がアップデート

企業の採用活動において、エージェントの役割はますます重要になってきています。そんな中、Thinkings株式会社が運営する「採用管理システムsonar ATS」がエージェント向け機能をリニューアルしました。この新しい機能は、より効率的な候補者推薦や採用担当者とのコミュニケーションを可能にすることを目指しています。

リニューアルの背景

近年、働き手の価値観が多様化し、採用難易度が増しています。そのため、企業と求職者をつなぐエージェントの役割が高まっており、その貢献度を最大化することが求められています。Thinkings株式会社はこの状況を受け、エージェント向け機能を三回にわたりアップデートしました。エージェントが企業とのコミュニケーションを効率良く行えるよう、必要なアクションを促進する機能の改良が行われています。

新機能概要

リニューアルされた「エージェント向け機能」には、以下の新しいUIや機能が含まれています：

- 求人一覧の改善：エージェントが企業から共有された求人内容をスムーズに確認できるUIの刷新。
- 候補者推薦：候補者情報の入力を直感的に行えるように、入力欄のUI強化。
- サポートサイトの設立：エージェント専用のサポートサイトが新たに開設され、必要な情報へのアクセスが容易になりました。

これにより、求人票の確認や候補者の推薦がこれまで以上にスムーズに行えることが期待されています。特に、エージェントが活用するための機能が基本的に無償で提供される点も大きな利点です。

開発担当者のコメント

Thinkings株式会社のTech&Design Center Product Management Dept.の白戸桃子さんは以下のように述べています。「エージェント向け機能のリニューアルは、sonar ATSがエージェントにとって最善のシステムであることを目指して行いました。エージェント業務がよりスムーズになると信じています。」

採用管理システムsonar ATSについて

sonar ATSは、新卒や中途の候補者データの一元管理を可能にし、応募書類の管理や選考案内の連絡を自動化し、従来の煩雑な業務を効率化します。導入実績も多数あり、2024年9月には2,000社を突破する見込みです。また、近年のアップデートでは「sonar AI」を導入し、選考業務の効率化をさらに進めています。

これらの取り組みを通じて、Thinkings株式会社はHR Techの最前線で企業とエージェントのより良い関係を築くことを目指しています。