人材紹介プラットフォームの新機能「OSUMITSUKI」で採用活動を加速

エージェントコントロール機能「OSUMITSUKI」登場

circus株式会社が新たに発表したエージェントコントロール機能「OSUMITSUKI」は、人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」のユーザーに対し、エージェントごとに特典を提供できる革新的な機能です。この機能は、採用企業が他社と差別化を図るための手段として、エージェントからの推薦を促進し、母集団形成を効率的に行うことを目的としています。

機能の概要

「circusAGENT」は2019年にサービスを開始して以来、1,500社以上のエージェントとの取引を円滑に行ってきました。今回の「OSUMITSUKI」の導入により、企業はエージェントとの関係をさらに強化し、推薦数を向上させる施策を展開できます。

この機能を使うと、過去に1人以上の推薦を行ったエージェントに対して、さまざまな特典を個別に設定することが可能です。これにより、企業は特典を通じて、エージェントとの連携を強化し続け、安定的な人材獲得を実現することができます。

エージェント管理の新たな手法

管理画面の「エージェント管理」タブから、過去に推薦実績のあるエージェントのリストを確認することができます。採用企業は、自社への推薦や他社への推薦実績を確認しながら、エージェントを選定することができ、「成果報酬アップ」や「書類選考免除」などの特典を設けることで、エージェントのモチベーションを高めることが可能です。

特典の内容

1. 成果報酬金額アップ: 各求人ごとに、現在の成果報酬金額に1%から70%を上乗せできます。エージェントごとに1%単位で設定できるため、柔軟な報酬条件が整います。
2. 書類選考免除: 「OSUMITSUKI」認定されるエージェントからの推薦は、書類選考を省略し、直接面接に進むことができます。これにより、採用活動の効率が大幅に向上します。

さまざまなメリット

「OSUMITSUKI」を導入することにより、エージェントごとの報酬の柔軟な設定が可能となり、面倒な契約書の再締結が不要になります。これにより、管理の手間を大幅に削減できるだけでなく、エージェントとの関係を強化し、長期的な人材獲得戦略を支えることができます。

エージェントとのパートナーシップ強化

継続的に推薦を行うエージェントとの関係を構築することで、企業は信頼関係を深め、自社のニーズに適した候補者を推薦してもらうことができるようになります。「OSUMITSUKI」は、企業が自社にマッチした人材を見つける手助けをしてくれる、重要な機能なのです。

開発の背景

この機能の開発は、circusAGENTが業界での成功事例から得た学びを基にしています。1,500社以上のエージェントが登録し、年に80億円以上の成約流通を生み出す中で、継続的な採用の成功を収める企業には、特定の共通点が見受けられました。これらの企業は新たなエージェントとの連携を重視しており、より多様な候補者にアプローチしています。

また、エージェントとの良好な関係性を築くことで、信頼関係を深め、自社の文化や採用ニーズを理解した推薦が増えていることが分かりました。この関係を維持・強化するために、「OSUMITSUKI」という機能が必要とされたのです。