ベター・プレイス、東京都の育業応援パートナーに選定

株式会社ベター・プレイス、育業応援パートナーに選出される

東京都が進める「育業応援パートナー事業」に協力企業として選定された株式会社ベター・プレイス。本社は東京都新宿区に所在し、企業年金や退職金制度の導入を支援する業務を行っています。

育業の理念に賛同

東京都が提唱する「育業」は、育児を単なる休暇とみなすのではなく、重要な職務として捉えるコンセプトです。この理念に基づき、企業と連携して育児を応援する流れを作り出そうとしています。ベター・プレイスは、企業理念である「ビジネスを通じて、子育て世代と子どもたちが希望を持てる社会をつくる。」を実現するため、ライフ・ワーク・バランスの促進に努めています。その結果、男性と女性の育業取得率は現時点で100%を達成しています。

具体的な取り組み

今後の展開として、ベター・プレイスは自身の育業に関する好事例を広く紹介していく予定です。育業を実際に経験した社員へのインタビューを通じて、彼らが育児を通じて得た成長や変化を伝える内容を、当社の公式noteで公開予定です。また、育業を支える人事部門の取り組みや思いについても触れていきます。

さらに、育業に関連した「キャリア」と「お金」のリアルを短い動画形式で発信する取り組みも始めます。育児を経験した先輩社員やファイナンシャルプランナーが登場し、育業で習得したスキルや家計管理の実態について話します。若年層や子育て世帯に寄り添ったテーマ構成を心掛けています。

社会的価値の調査実施

子育て世帯対象に「育業がもたらした成長やスキルの向上、家族の変化」に関する意識調査も行います。金銭的なメリットと非金銭的なメリットを数値化し、調査結果はプレスリリースとして公開される予定です。これにより、育業の持つ価値をより明確に理解できることを目指しています。

経営者のコメント

株式会社ベター・プレイスの代表取締役社長である森本新士氏は、「私たちが提供する『はぐくみ企業年金』により、育児休業中も安心してお金を受け取れる仕組みを整えています。これにより育児に専念できる環境を作り出し、将来への希望を広げています。」と述べています。また、育業は社員の成長や自己実現を促進し、家族との絆を深める要素でもあるとし、今後も育児支援に注力する考えを示しました。

はぐくみ企業年金制度について

現在、我が国は人口減少と高齢化の進行による問題に直面していますが、ベター・プレイスは企業年金制度の導入を通じてこれに立ち向かっています。厚生年金被保険者であれば、従業員だけでなく役員も加入可能な「はぐくみ企業年金」は、コストを抑えつつ職場にメリットをもたらす制度です。特に中小企業の従業員が安心して働ける環境作りに寄与しており、約95%の導入企業が従業員300名以下の中小規模法人となっています。