株式会社Gakken SEED、男女共働きを応援するシルバー企業に登録

株式会社Gakken SEEDがシルバー登録を達成

東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業」制度にて、株式会社Gakken SEEDがシルバーの認証を取得したことが発表されました。これは、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場環境作りに取り組む企業として評価された結果です。この制度は、男性社員の育児休業取得率が一定基準を満たすことが求められ、今後も育業奨励に向けた努力が期待される企業に登録されます。

TOKYOパパ育業促進企業制度とは

「TOKYOパパ育業促進企業」登録制度は、東京都が男性従業員の育児休業取得を奨励するために設けた制度です。指定を受けるには、育児休業の取得率が一定水準を超える必要があり、登録企業には「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」が付与されます。この登録マークは、ゴールド、シルバー、ブロンズの3つの段階に分かれており、当社は75％以上100％未満の取得率を誇るシルバーに分類されました。

Gakken SEEDの育児に対する取り組み

株式会社Gakken SEEDでは、男性社員が育児に参与しやすい環境を整えています。具体的な施策は以下の通りです：
1. 制度の情報提供：育業制度の情報を社員にしっかりと周知し、理解を深めることに努めています。
2. 相談体制の構築：上司や人事部門が積極的に相談に応じ、育児休業を取得しやすい職場作りを目指しています。
3. 復職支援：育児休業を取得した社員が安心して職場に復帰できるよう、環境を整備します。
4. 柔軟な働き方：育児と仕事を両立させるためのフレキシブルな働き方の推進に努めています。

当社は「すべては子どもたちの笑顔のために」というミッションを掲げ、育業の支援に力を入れています。社員が職務と育児の両立をスムーズに行える環境作りは、企業の責務であると考えています。