株式会社メッセホールディングス、2年連続「ベストモチベーションカンパニー」受賞の理由

株式会社メッセホールディングスが、2022年の「ベストモチベーションカンパニーアワード」で見事に2年連続の受賞を果たしました。この表彰は、従業員のエンゲージメントを高める取り組みが評価された結果として、特に注目を集めています。受賞の背景には、経営陣がリーダーシップを発揮しつつも、従業員一人ひとりの個性や強みを尊重する新たな組織運営への転換があります。

当社では、全従業員との定例面談を行い、個人の特性を言語化した上でチーム編成を行っています。このようなアプローチが功を奏し、従業員のアイデアを尊重した「やってみよう」の精神が根付く組織文化が形成されました。その結果、店舗間での知識共有を促進する「店舗間留学」といった斬新なプロジェクトが実施されています。

また、2つの店舗が「モチベーションチームアワード2022」を同時に受賞したことも大きな成果です。これは、エンゲージメントスコアが大きく向上した部署に贈られる賞であり、メッセ西荻窪店とメッセ笹塚店が評価されました。

最近では、企業のエンゲージメントに対する意識が高まり、従業員の意欲を高めることの重要性が認識されています。メッセホールディングスは、労働力人口の減少が懸念される中で、社員のモチベーション維持に努めています。

さらに、エンゲージメントスコアは3ヶ月に一度測定され、すべての測定で良好な結果を残しています。これは、全従業員が自ら考え行動することで実現されており、トップダウンではなくボトムアップの取り組みが評価されている証拠です。

現在、メッセホールディングスでは企業の未来を一緒に作り上げていく仲間を募集中です。興味のある方は採用ページを訪れてみてください。

あわせて、リンクアンドモチベーションが提供する従業員エンゲージメント調査は、16領域にわたる64の項目を基に、組織の状況を可視化しています。これにより、エンゲージメントスコアを偏差値化し、具体的な改善策を提案することが可能です。彼らの新しいサービス「モチベーションクラウド」も非常に注目されています。

メッセホールディングスの成長の背後にある取り組みを知ることで、今後の企業活動における人材育成やモチベーション管理についても多くの気づきを得ることができるでしょう。期待される実績を上げ続けるこの企業の動向に、今後も注目していきたいと思います。

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