内定辞退率を劇的改善！LINEと動画で魅力を引き出す採用戦略

最近、内定辞退率が高まっており、特にZ世代の学生たちは自分に合った企業を見極める力を持っています。この背景には、情報の洪水が影響し、企業へのエンゲージメントが求められています。このような状況の中で、内定者フォローの重要性が高まっています。

セミナーの概要と目的

本記事では、2025年8月26日に開催されるセミナー【内定辞退率70%→10%】について紹介します。このセミナーでは、LINEと動画を活用した新たな内定者フォローの手法について、株式会社アローリンクの蘓伸太郎氏と株式会社サムシングファンの戸山泰斗氏が登壇し、実践的なノウハウを提供します。内定辞退を減らすための具体的な手法や、Z世代との効果的なコミュニケーション方法を探している企業には必見の内容です。

採用市場の変化

採用市場は常に変化していますが、ここ数年で特に注目されているのは内定承諾率の低下です。これは多くの企業にとって大きな課題となっており、特にZ世代の学生が企業を選ぶ際に影響を与えています。彼らは、情報が豊富な中で、自分に合った企業を選び抜くスキルを持っており、企業側はそのニーズに応えるために「個別対応力」と「エンゲージメント設計」が必要とされています。

LINEと動画の活用

LINEは今や、多くの人が日常的に使っているコミュニケーションツールです。このツールを活用することで、企業は内定者との距離をぐっと縮め、個別のフォローが可能になります。また、動画を駆使した感情訴求型コミュニケーションもあり、内定者に企業の魅力を直感的に伝えることができます。セミナーでは、こうした効果的な方法の具体例をデータや実績と共に紹介します。