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外国人求職者の新たな採用の形「ゴエンアップ」

最近、日本企業における外国人労働者の採用活動において、大きな変化が訪れようとしています。それが、株式会社ゴエンアップが運営する「ゴエンアップ（Go and Up）」への登録が求職者の義務となることです。このプラットフォームは、外国人求職者が日本の企業での仕事に応募する際の重要な窓口として機能することが期待されています。

透明性をもたらす採用マッチング

かつては、外国人求職者を日本の企業につなぐためには、さまざまな人材エージェントやリクルーティング会社の斡旋が必要でした。しかし、そのプロセスには透明性が欠けており、求職者が本当に適した機会を見逃してしまうことが多々ありました。これを受けて、「ゴエンアップ」は、求職者が自身のプロフィールや自己PR動画を簡単に登録できるプラットフォームを提供します。この仕組みによって、企業は求職者をより簡単にリサーチし、スカウトすることが可能になります。

外国人求職者は、自身のビジネススキルや日本語能力をしっかりとアピールできるため、エントリーのハードルも低くなるでしょう。これにより、企業はより多様な人材を受け入れる準備が整い、外国人労働者の採用が増えることが期待されています。

日本政府の意義ある措置

このプラットフォームへの登録義務は、求職者が就職を希望する際の新たなステップとして位置づけられています。政府は、外国人労働者を迅速に獲得するためにこのシステムを導入しました。これにより、外国人求職者は日本企業とのマッチング機会が増え、求人情報が公平に配信されることとなります。

日本政府は、2020年の4月からこの登録要請を公示し、同年10月からは義務化するとしています。つまり、これ以降は「ゴエンアップ」への登録なしに日本で働くことができなくなります。不十分な登録状態では、求職者や企業に対し罰則が科せられる可能性があるため、注意が必要です。

未来の採用活動に向けて

私たちの社会が急速に国際化する中で、「ゴエンアップ」は新しい採用のカタチを模索しています。特に、外国人求職者にとっては、このプラットフォームを通じて自分のスキルや能力をよりアピールできることは、将来のキャリアを開く大きなチャンスとなります。この取り組みが、日本企業における外国人労働者の増加に貢献することは間違いありません。

企業へのメッセージ

外国人労働者を採用したいと考えている企業は、厚生労働省からの公示情報を確認し、適正な採用活動を行うことが求められます。新しい採用のスタンダードとして「ゴエンアップ」を活用し、透明性をもった外国人求職者との出会いを通じて、企業の成長を促進していただきたいと思います。

このように、「ゴエンアップ」は今後の日本の労働市場において、外国人求職者と企業を結ぶ重要な役割を果たすことでしょう。この新たな取り組みが、双方にとって良い形で機能することを期待しています。

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