日南市とOURの連携が進む！外国人技能者の受け入れと地域福祉の未来

OURと日南市が手を組んだ新たな取り組み

株式会社ONODERA USER RUN（OUR）は、昨年7月に宮崎県日南市と締結した『特定技能外国人材の雇用促進に関する連携協定』に基づいて、今年5月に初めての内定者3名が入国しました。彼らは日南市内の社会福祉法人愛泉会、特に愛泉会宮崎医療福祉センターでの就労を開始し、地域福祉の充実に向けて新たな一歩を踏み出しました。

日南市の人材不足を解決する新しい道

OURと日南市は、共に地域の人材育成と労働力不足の問題解決に向けて協力しています。外国人材の受け入れは、故郷を離れた彼らが新たな生活を築く手助けだけでなく、地域が抱える課題の解消にも貢献します。

入国した3名は、昨年11月に髙橋市長および宮崎医療福祉センターの西島理事長がフィリピンでの面接を通じて選ばれました。彼らは日南市の方言や文化、日本語、介護スキルの学習を受けながら、入国準備を進めてきました。

地域福祉に貢献する新たな仲間たち

3名が入国し、宮崎医療福祉センターでの勤務が始まってから1ヶ月が経過します。彼らは地域福祉の維持と発展に貢献しており、地域住民と接する中でさまざまな経験を積んでいます。OURの代表取締役社長、加藤氏は、彼らの態度と成果に対し高く評価しています。特に、西島理事長は彼らの真面目な業務態度に驚きと満足を示しています。

加藤氏がセンターを訪問した際、現場スタッフからも好評であり、「非常に助かっており、特段の困難はなく大変満足している」という声が上がりました。現地での交流のことで、フィリピンからのインストラクターともオンラインでつなぎ、彼らの生活や業務について意見交換を行いました。

定着支援をサポートする独自のスキーム

OURの「OURストレートスルー」という独自のスキームは、外国人材の募集から教育、紹介に至るまでの全てを自社で行うことにより、安定した環境で働くための体制を整えています。さらに、宮崎医療福祉センターは、3名が安心して生活できる住居環境を用意し、生活コストを最小限に抑えるノウハウを共有しています。

入国後、彼らは自国フィリピンで親しまれている「ツルムラサキ」の栽培を始め、母国の味を楽しみつつ、経済的な安心感も得ています。このような小さなサポートが、彼らの地域定着に向けて大きな役割を果たしています。

日南市の未来と共生社会の実現

今回の受け入れ事例を契機に、日南市とOURはさらに連携を強化し、持続可能な福祉サービスの構築に向けた議論を進めています。少子高齢化が進む地方都市では、全ての住民が地域福祉サービスを受けるための体制を確立することが喫緊の課題です。これを解決するために、外国人材の活用は地域社会における共生を促進する重要な要素とされています。

今後もOURは、日南市および市内企業と力を合わせ、溢れんばかりの温かい地域社会を作り上げていくために尽力します。彼らが地域社会の一員として安心して生活し、働くことで、日南市の発展に寄与できることを期待しています。

株式会社ONODERA USER RUNの概要

OURは、アジア各国にて人材教育と特定技能に特化した人材を日本国内に紹介する事業を展開しています。多くの人材がこのプログラムを通じて日本での就業機会を得ており、安定して長く働くためのスキームとして評価されています。今後とも、地域のニーズに応じた柔軟な人材育成と支援を行い、地域に貢献する姿勢を貫いていきます。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。この取り組みが日南市と地域住民にどのように影響を与えるのか、今後の展開に期待が膨らみます。