パーソルビジネスプロセスデザインが採用業務の自動化で新時代を切り拓く

パーソルビジネスプロセスデザインによる採用業務の自動化

2023年12月9日、パーソルビジネスプロセスデザインが新サービス「採用のゼロ化」の提供を開始します。このサービスは最新のAI技術を用いることで、採用業務のさまざまなプロセスを一括で自動化し、業務の効率化を図るものです。企業の採用活動は、計画策定から求人票作成、広告出稿、書類選考、面談管理、そして内定後のフォローに至るまで、多岐にわたり、担当者の業務負担が増加しています。その結果、業務の負荷が高まり、効率化が急務とされています。

採用業務の現状と課題

特に近年は人材不足が深刻化しており、採用競争が激化しています。こうした中で企業はより多くの業務をこなさなければなりませんが、従来の方法では業務の効率化が難しいのが現状です。人材不足により、業務量が増える一方でその対応を行う人員を増やすことができず、採用部門における業務負担が増大しています。これに対し、パーソルビジネスプロセスデザインは「採用のゼロ化」を通じて、自動化を促進し、業務のスピードや質を向上させることを目指します。

「採用のゼロ化」のサービス内容

パーソルビジネスプロセスデザインが提供するこのサービスは、AI技術を駆使して、採用準備から内定後の手続きに至るまで、採用業務全体を自動化するものです。具体的には、求人票の作成から面接日程の調整、書類選考に至るまで、広範囲にわたる業務プロセスを軽減します。これにより、採用担当者は本来フォーカスすべき戦略的な業務に集中できる環境を提供します。

具体的な成果と事例

例えば、自社の中途採用部門では、求人票作成のプロセスで従来は多くの工数を要していましたが、「採用のゼロ化」を適用した結果、工数を88%削減し、月間40時間の業務が約5時間に短縮されました。このように、AIによる効率化が実現したことによって、業務の質が向上し、候補者への迅速な対応が可能となりました。

今後の展望

パーソルビジネスプロセスデザインは、今後もテクノロジーの活用を進め、さらなるサービスの拡充を図ります。特に「採用のゼロ化」に続き、他の業務領域にも自動化の流れを広げていく方針で、多くの企業が直面する業務負荷の軽減を目指します。最終的には、企業の競争力向上につながることを願っています。詳細は「採用のゼロ化」を参照してください。

まとめ

パーソルビジネスプロセスデザインの「採用のゼロ化」は、AI技術を用いることで採用業務の効率化を実現し、企業が抱えるさまざまな業務の課題を解消するであろう期待がかかっています。この取り組みを通じて、業務の生産性向上だけでなく、企業価値の向上にもつながることが望まれます。これからの動向にも注目が集まります。