新たな就職活動の形「Tours」が150万PVを突破し注目集める

働く新しいリアルを知る「Tours」とは

最近、多くの就職活動生が利用しているオンライン採用ツール「Tours」。コロナの影響で急速に進展したオンライン採用の流れの中、このツールは求職者と企業をつなぐ新しい橋渡しとしての役割を果たしています。

Toursの成長

「Tours」は、リリースから約1年半が経過した今、累計150万PVを突破しました。この数字はあらゆる企業や求職者からの関心の高さを示しています。現代の採用活動において、「どのように自分が働く環境を理解できるか」という透明性が求められるようになってきました。

このツールは、オンラインで企業文化や働く環境を360度の視点から体験できる機能を提供しており、求職者は自分に合った環境をより直感的に把握できるようになっています。特に、都市部に集中する企業へのアクセスが難しい地方在住の学生にとっては、非常に有用な実施手段となっています。

利用の実績

1年で200社以上に導入されている「Tours」は、特に以下のようなシーンで活用が増えています：

- 地方の求職者の密着支援: 地域によるアクセスの差をなくし、都市部の企業を自宅から体験することができ、志望度を高める手助けをしています。
- 面接後のサポート: 従来のオンライン面接だけでは伝えきれない「社内のリアル」を伝えることで、内定承諾率を上げることにも成功しています。
- 採用ブランディング: 企業における文化や魅力を差別化要素として提示し、求職者の理解を得るための強力なツールともなっています。

利用者の声

実際に「Tours」を利用した学生や企業の担当者の声は非常に印象的です。以下にいくつかの意見を紹介します。

- 地方大学・理系4年生の声: 「都心の企業に興味があったが、交通費などの負担が大きく、なかなか参加できなかった。しかし、Toursでオフィスの雰囲気や社員の様子を確認することができたおかげで、実際に応募する決心がつきました。」

- 私立大学・文系3年生の声: 「多くのオンライン説明会が似たような内容になっていた中で、Toursを使った企業の印象は特に強く、生き生きとした社内の様子がリアルに伝わってきました。」

- IT企業・人事担当者の声: 「従来の説明会では会社の雰囲気をうまく伝えられなかったが、Tours導入後は、求職者の志望度が明らかにアップした。」

求職活動の新しいカタチ

「Tours」が提供する透明性は、求職者がその企業で働くイメージを持つためには不可欠です。企業の文化や空間の魅力を映し出すことによって、適切なマッチングが可能となります。

「Tours」によって時間や距離の制約がなくなることで、自然体で自身が働く姿を思い描くことができるようになったのです。これは、ただの採用支援ツールにとどまらず、すべての人が自分に合ったキャリアを選べる世界を目指す「インフラ」であると言えます。