アスリートのセカンドキャリア：引退後に必要なサポートとスキル活用法

アスリートのセカンドキャリアに関する調査とその意義

近年、アスリートの引退後のキャリア、いわゆるセカンドキャリアについての注目が高まっています。特に、20代で引退するアスリートが多い一方で、社会人としての人生が数十年続くという現実への不安が広がっています。そんな状況を受けて、ラグザス株式会社が実施した調査結果を基に、セカンドキャリアの重要性や必要な支援について考えてみましょう。

調査の背景と目的

ラグザス株式会社は、アスリートの引退後のキャリアに関する調査を行いました。選手たちは競技生活に多くの時間を割いてきたため、引退後の進路に不安を感じることが少なくありません。特に、競技に関連する仕事が飽和状態にある中で、セカンドキャリアの構築は重大な課題となっています。本調査では、引退したアスリートがどのような不安を抱え、どのような支援を必要としているのかを探ることが目的とされています。

調査の概要

調査は2024年の8月29日から30日にかけて、全国の20代から50代の男女を対象に実施され、115人からの回答が寄せられました。質問項目としては、引退後のキャリアの不安、就職活動における課題、自らの強みと感じているスキルに関するものが含まれています。

引退後のアスリートの特徴

調査結果によれば、引退した年齢は20代が85.1%を占め、その中で20-24歳が41.4%、25-29歳が43.7%というデータが得られました。これは、アスリートが若いうちに引退し、その後の就職活動に直面することが多いことを示しています。社会人としてのスタートを切る年齢と、同年代の一般職業人との比較が不安要素として機能しているようです。

就職活動とその不安

引退後の就職活動を行ったアスリートのうち、80%が活動を行ったものの、多くが「競技生活と同じように情熱を注げる仕事があるか」、「資格やスキルが不足している」という不安を抱えていました。また、収入面への懸念も多くみられました。これらの不安は、アスリートが抱える共通の問題であることがわかります。

アスリートの強みとその活用

一方で、アスリートが持つスキルや特性も無視できません。調査では、アスリートがビジネスの場においても活かせると考えるスキルとして、最も多く挙げられたのは「目標達成意欲」で35.6%、次いで「忍耐力」が32.1%、さらには「対人コミュニケーション」が30.4%という結果でした。これらの強みは、企業が求める人材像に合致する部分も多く、適切な環境であれば、その潜在能力を発揮することができるでしょう。

必要なサポートと解決策

調査の終盤では、アスリートが就職活動において特に必要だと感じるサポートについても聞かれました。最も多かったのは「自分に合う企業を見つけてくれること」で48.7%、次いで「気軽に相談できる環境」が41.7%となりました。これらの結果から、アスリートたちが求めているのは、実際に役立つ情報やサポートを提供することが重要であることが示唆されます。

新たなキャリア支援サービス「HUGAN」

そんな中、アスリートのセカンドキャリアを支援する取り組みも行われています。「HUGAN」は、若手向けのスカウト転職サービスで、アスリートの特性を活かしながら、多様な企業からのオファーを受けることができます。これにより、普段は選択しないような業界や職種へも挑戦する機会を提供し、アスリート自身が「自分に合った仕事」を発見する手助けをします。

結論

アスリートのセカンドキャリアは、引退後の大きな課題ですが、正しいサポートと環境があれば、その困難を乗り越えることができるでしょう。競技生活で培ったスキルはビジネスの場でも十分に活かせるものであり、重要なのはその価値を理解し、適切に表現することです。今後も、アスリートが新しい道を切り開いていくための支援が必要とされます。