働きがいと働きやすさを両立した職場の魅力に迫る特集

職場の魅力を再発見する『推せる職場特集』

近年、働き方改革が進められる中で、企業における「働きがい」の向上が大きな課題となっています。そんな中、株式会社NEWONEとtalentbook株式会社が共同企画した『推せる職場特集』が、2025年8月21日より始まりました。この特集では、「働きがい」と「働きやすさ」を併せ持った企業の魅力を掘り下げていきます。

推せる職場とは？

『推せる職場』とは、社員が自分の職場に愛着を感じ、主体的にその向上に関与することで、誇りを持って周囲に推奨したくなる職場のことを指します。つまり、エンゲージメントを高めることが、働く意欲や充実感を引き出し、企業の持続的成長に寄与するのです。

働きがいと働きやすさのバランス

『推せる職場ラボ』では、近年の過度に優しい職場環境が時に「働きがい」を損なうことを「優しすぎる職場」と定義し、その改善に取り組んでいます。働きがいを含む職場環境を整備し、社員のエンゲージメントを高める施策を講じることによって、従業員が自発的に仕事に熱中できる環境づくりを目指しています。

特集の内容

特集は段階的に展開され、初回は「当事者として関わる『参画機会』が成長と働きがいを生み出す」というテーマで、企業の実際の取り組みを紹介します。これにより、就職活動や転職を考える方々、また組織作りに関わる方々に向けて、役立つヒントや示唆を提供します。

ケーススタディ

特集の中では、推せる職場を実現しているいくつかの企業事例を集めています。具体的には、社員が積極的に課題解決に関与し、成長に向けたフィードバックが充実している職場の取り組みが例に挙げられます。これらの情報は、他の企業にとっても参考になることでしょう。

企業のサポート

株式会社NEWONEは、エンゲージメントをテーマにした企業向けコンサルティングを提供しており、組織開発や人材育成において多くの会社を支援しています。特に人的資本経営が重要視される現代において、社員が自らの職場で活躍できる環境を整えることは、企業にとって大きな利益につながります。これまでに、Softbankやカゴメ、三菱地所ホームといった大手企業との多くの成功事例を持っています。

またtalentbook株式会社は、Z世代やミレニアル世代を対象にした就職活動や転職活動を支援するプラットフォームを提供しており、企業と求職者との架け橋として機能しています。これにより、より多くの人々が推せる職場に出会える機会を広げています。