株式会社アワーズの人材育成が変わる！LDcubeのライセンスプログラム導入事例

株式会社アワーズがLDcubeのライセンスプログラムを導入

株式会社LDcubeは、人材育成を目的とした多様な研修プログラムを展開している企業です。この度、株式会社アワーズが同社の「ライセンスプログラム」を導入し、社内での人材育成施策による新しい取り組みを始めたことをお知らせします。

1. 導入の背景

アワーズは「こころでときを創る Smileカンパニー」を企業理念として掲げています。この理念を実現するためには、人材育成の充実が欠かせません。「思いやり」「素直さ」「前向きさ」を根底に持つ社員が「社員」「ゲスト」「社会」に対してSmileを創造することが求められています。そのためも、研修の内製化と持続的な施策の実施が必要だと認識しました。

2. ライセンスプログラム導入の決め手

アワーズがライセンスプログラムを選んだ理由は、費用対効果や継続的な教育機会を考慮した結果です。シンプルで実践的な内容が受講者にわかりやすく、業務に即活用できる点が評価されました。具体的には、上層部や現場管理職を巻き込みながら試験的に進めたことで、安心して導入を進めることができました。

3. プログラムの多様性

複数のプログラムが取り入れられ、多角的な人財育成が可能になりました。以下に主なプログラムを紹介します。

- LIFO: コミュニケーションスキルの向上を目指し、新入社員からリーダー層まで幅広く導入されています。
- HEP: コンプライアンス研修の一環として実施され、自己肯定感の向上を促進。
- ITS: 創造的思考力を育成し、管理職や販売部門向けに展開。
- SBRP: 新入社員に向けた柔軟な思考の訓練を行い、キャリアビジョンの明確化にも貢献しています。

4. 研修の成果

ライセンスプログラムにより、研修の内製化が実現しました。社内講師による研修は、受講者にとって親しみやすい環境を提供します。具体的には、LIFO研修でコミュニケーションスタイルの理解が進み、HEP研修では自己理解が促進。ITS研修によっては創造的な思考とスキルが啓発され、SBRP研修で新入社員のレジリエンス力が高まりました。