中途採用支援の新たな選択肢「スグリク」の成功事例

採用の環境が厳しい昨今、多くの企業が中途採用において新たな解決策を求めています。Spirl.AI株式会社がどのようにして中途採用の課題を乗り越えたのか、その成功の背後には「スグリク」という採用代行サービスがあります。

スグリク導入の背景

Spirl.AI株式会社において、採用を担う人材が不足していたことが主な課題でした。社内に専任の採用担当者が不在という状況で、中途採用に必要なリソースやノウハウの不足が深刻化。既に他社のRPOサービスを利用していましたが、期待した成果を上げられず、採用業務を効果的に外部委託することができませんでした。

そこで、周涵さんは、以前スグリクが支援していた企業とのつながりを頼りに、スグリクを導入することを決めました。商談を通じてスグリクの強いコミットメントを感じたことが、依頼の決め手となったのです。

スグリクの導入効果

スグリクを利用し始めた直後から、その効果が現れました。応募者数が急増し、業務を委託したことで、社外の専門家に任せることへの安心感を得ることができたのです。特に、スグリクのレスポンスの早さや、メール文書の品質に驚かされた周さんは、社内外の調整業務を円滑に任せることが可能になりました。

導入後1か月間で応募者数は3倍になり、その中から2名の内定者が誕生。さらに、以前は接触できなかった優秀な候補者とも面接を行えるように進化しました。先方から提供された情報は、特に新しく募集を始めた3DCGデザイナー職においても、非常に有益でした。過去の実績を基にした具体的なアドバイスが、自社の採用戦略に大きなプラスとなったのです。

インタビューの詳細

インタビュー内容では、周さんがスグリクへ依頼した理由や、導入前に抱えていたハードル、そして導入後の実感を詳しくお伝えしています。スグリクの導入によって時間の節約だけでなく、質の高い人材を迅速に採用できるまでのストーリーは、多くの企業にとって非常に参考になることでしょう。

このように、現在の採用市場の厳しさを乗り越えるためには、適切なパートナー選びが重要です。中途採用代行サービス「スグリク」を利用することで、企業の採用力を高める方法を学んでみてはいかがでしょうか。

詳しい導入事例は、ぜひNewRecordのウェブサイトをチェックしてみてください。

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