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Z世代の可能性とイメージのギャップを考察

2024年8月、ラグザス株式会社が行った「Z世代に関するイメージと実態の調査」は、世間からの評価と実際との間にある明確なギャップを明らかにしました。

調査の背景

「Z世代」とは、1996年から2012年に生まれた世代であり、アメリカのコンサルティング企業によってその定義が広まりました。彼らは、常にインターネットが身近にあった初の世代であり、そのライフスタイルや価値観は、従来の世代とは異なるものです。最近では、「やる気がない」「自己中心的」といったネガティブなイメージがメディアで取り上げられることが多いですが、この調査はその実態に迫るものでした。

調査概要

• - 調査期間: 2024年8月22日
• - 調査方法: インターネット調査
• - 対象: 全国の30～50代男女
• - 回答者数: 300人

世間のイメージと実態の比較

調査によれば、 Z世代への印象は驚くほど厳しいことが予想されました。その中で、「すぐに諦める」「自己中心的」といったコメントが多く寄せられ、実際には忍耐力がないとのイメージが強く残っていることがわかりました。特に、職場での態度に関しては「嫌な思いをしたらすぐに辞める」という意見が多く、これが世代間のコミュニケーションの障壁となることも懸念されています。

実際のZ世代の意識

一方、Z世代自身の考え方も調査されました。

• - 成長意欲: 64.3%のZ世代が仕事を通じて成長したいと回答
• - 夢と目標: 47.5%が夢や目標を実現したいと答える一方、新しい挑戦に対する意欲も高いことが明らかになりました。

特に、「社会課題の解決」に関心を持つZ世代が多く、54.3%が仕事を通じて社会に貢献したいと強く感じていると報告されています。このように、彼らは決して自己中心的ではなく、他者や社会への関心を持っていることが考えられます。

性格と向き合う必要性

調査を通じて見えてきたのは、世間の持つ「Z世代」のイメージと、実際の意識との間に存在する大きなズレです。このミスマッチを理解することで、企業は新たな価値を見出し、成長へとつなげることができるでしょう。

本調査を受けて、最終的には、Z世代がどのように未来を切り開くのか、彼らの志や職業観に焦点を当て、社会全体としての対話を進めることが期待されます。この「シン・Z世代」への理解を深め、企業成長に向けた新たな可能性を模索していくことが急務です。

企業が取りうるアプローチ

ラグザス株式会社が提供する「HUGAN」は、意欲ある若手人材の発掘を容易にするスカウト転職サービスです。成長を続ける企業にとって、特に高い成長意欲を持つZ世代を採用することは、未来を支える重要な要素となるでしょう。企業は、彼らの真の姿を理解し、積極的に関わることが、より良い関係を築く鍵になるのです。

結語

Z世代は、決してネガティブなイメージで括れる存在ではありません。彼らの持つ情熱や成長意欲、社会への関心は、私たちが未来に向けてどのように進んでいくべきかを考えさせる重要なヒントです。理解や対話を深めることで、企業とZ世代の双方が互いに発展しあえる関係を築くことができるのではないでしょうか。

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