フロンティア、2025年度新入社員60名を迎え入れビジネスマッチングを強化

フロンティアが新たな人材を迎え入れた理由

2025年4月1日、ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を運営するフロンティア株式会社が新卒社員60名を新たに迎え入れました。同社はこれまでも「挑戦する人を応援する」という理念のもと、企業間の情報格差を解消することを使命とし、さまざまな取り組みを行ってきました。新入社員の加入により、今後の成長がさらに期待されています。

新たに加わった仲間とその役割

今回入社した新入社員たちは、企業同士の結びつきを強化し、サービス提供の質を向上させるための重要な役割を担います。特に、オンラインだけでなくオフラインでの営業活動や”つながり”を重視した価値創出が浸透していることから、彼らのフレッシュな視点が企業の成長を支える鍵となります。新卒社員の加入によって、BtoBビジネスの加速が期待されています。

入社式でのメッセージ

新入社員は、入社式で代表取締役社長の高橋政裕氏から貴重なメッセージを受け取りました。「現在のBtoB業界の9割以上は中小企業で占められ、情報格差が存在しています。私たちはこの課題を解決するため、情報を収集し、整理し、届ける使命があります。顧客のための活動がすべてです」と強調しました。また、新入社員代表として挨拶した栗山さんは、「会社の成長性と社員の情熱をインターンシップで実感し、自分もここで挑戦したいという思いを強くしました」と意気込みを語りました。

Ready Crew（レディクル）とは

Ready Crewは、膨大な企業ネットワークを活用したビジネスマッチングサービスです。上場企業2,800社の利用実績を誇るこのサービスは、企業のニーズに応じて最適なマッチングを提供し、着実な価値創出に寄与しています。コンシェルジュが企業のあらゆる悩みに対して耳を傾け、独自のシステムで適切なパートナー企業を紹介します。特筆すべきは、発注元企業からは一切の費用を頂かないシステムにより、発注と受注の両方がスムーズに行える点です。

今後の展望

今後、フロンティア株式会社は新たに加わるフレッシュな人材を活かしながら、多様な人々の力を集結させ、情報格差のない社会の実現に向けた体制をさらに強化していく考えです。「皆で共にビジネスを加速させる社会を創造していきましょう」と高橋社長も新入社員たちに呼びかけています。一人ひとりの新たな挑戦が、企業と社会全体の発展に繋がることを期待しています。今後の彼らの活躍に目が離せません。