人事キャリアを加速するAI活用法！勉強会第2回レポート

2025年8月6日、水曜日。人事向けキャリア支援サービスを提供するLUF株式会社が主催する「人事キャリアを加速する！AI時代の採用スキルアップ勉強会」の第2回が開催されました。このイベントは、多くの人事担当者にとって、採用戦略の在り方を再考する重要な機会となりました。

上流設計の重要性を再認識

イベントが始まると、まず登壇したのはLUF株式会社の代表取締役である堀尾司氏です。堀尾氏は、多くの企業が現在行っているスカウト文の作成など、具体的な「戦術」レベルでのAI活用に留まっている状況を指摘しました。しかし、採用活動の成果を最大化するためには、まず「戦略」、すなわち上流設計が不可欠であると強調しました。
彼は、採用したい人物像（ペルソナ）が不明瞭なままでは、高性能なAIツールを使っても候補者に響くことは難しいと述べ、多くの人事担当者が抱える共通の課題を浮き彫りにしました。

理想の候補者をAIと共創する

続くセッションでは、実際の「ペルソナ設計」の手法をAIを用いて実演しました。単なるスキルや経験の提示にとどまらず、その人物が普段どれだけの情報に触れ、何に価値を見出し、どのような言葉に共感するのかといった内面的な要素をAIとの対話で掘り下げていきます。また、そのペルソナが求人情報を認知し、応募し、入社する過程で考え、感じることを可視化する「キャンディデートジャーニーマップ」の作成も行われました。これにより、各ステージで最適なメッセージやアプローチ方法をデータに基づいて導き出すプロセスが明示されました。参加者たちは、自社の採用活動に応じた形で、AIがもたらす戦略設計の精度の高さに驚嘆しました。

今後の展望：知識を実践に

この勉強会シリーズは、今後「スカウティング」「面接設計」「内定者フォロー」など、採用プロセスの全ての工程を包括する内容に拡大します。各回では、実践的なプロンプト集を提供し、参加者がAIを使いこなせるようになるまで伴走することが使命です。

次回勉強会のお知らせ

第5回は「内定者フォロー・キャリア設計編」として、これまでの学びをさらに発展させ、内定辞退を防ぐためのパーソナライズされたオンボーディングプランをAIで設計します。ぜひ次の勉強会にもご参加ください！

テーマ：第5回内定者フォロー・キャリア設計編

日時：2025年9月17日 (水) 19:00～20:00
お申し込みはこちら： LUF株式会社勉強会申込ページ

CANTERAコミュニティについて

ちなみに、LUFが展開するCANTERAコミュニティは、人事業界の卒業生や利用者の有志によって運営されています。このプラットフォームでは、1,500名を超える人事担当者が参加し、孤独になりがちな人事業務に対する支え合いを目指しています。今後もイベントを通じて、皆様の待ち遠しい明日を創る手助けをしてまいります。