PeopleXが提案する新たなマネジメント手法『サクセスサークルモデル』

株式会社PeopleXが発表した新書『サクセスサークルモデル』について

株式会社PeopleXが新たに刊行した『サクセスサークルモデル——部下との関係を整えるマネジメントの技法』が注目を集めています。著者である久保北斗氏は、長年の人事業務の経験を元に、マネジメントの現場における実践的な知見を提供する一冊を執筆しました。この書籍は、部下とのコミュニケーションに壁を感じているマネージャーに向けて、その根本的な問題を解決する方法を示します。

書籍の概要

『サクセスサークルモデル』は、部下との関係性を整理し、より良いマネジメントを実現するためのフレームワークを提供します。本書では、マネージャーがしばしば直面する「指示しても動いてくれない」「本音が聞けない」といった悩みの原因について探り、それに対する具体的な解決策を論理的に整理していきます。

著者の久保北斗氏は、成功循環モデル（Success Cycle Model）を基盤にした「サクセスサークルモデル」を提案します。この枠組みは、単に個々の能力や性格に依存するものではなく、組織の中での関係性を構造的に捉え、マネジメントを通じて成長を促すための技法が明示されています。

書籍の構成

本書は以下のような構成になっています。

- 導入部: あなたの「常識」が通じない瞬間について
- 第一章: 部下との間にある違和感の正体
- 第二章: 言葉が届かない理由
- 第三章: 部下が見ているのはあなたの「行動」ではなく「意味」
- 第四章: 安心して本音を話せない職場の状況
- 第五章: 動かない理由は能力よりも関係性の問題
- 第六章: すれ違いを生む構造的な問題
- 第七章: サクセスサークルモデルの基本理論
- 続く章: 各マネジメント技法と未来のマネジメント

このように、各章では、具体的なケーススタディや理論を通じて、部下との関係性をどのように改善し、マネジメントを向上させるかが詳しく語られています。この章立てを見ると、マネージャーだけでなく、リーダーシップや組織運営に関連する職務に携わる方々にとって有益な内容であることが伺えます。

先行公開と発売情報

現在、2026年2月下旬に予定されているKindle版の発売に先駆けて、書籍内容は人事・労務書籍の読み放題サービス「HR LIBRARY」で先行公開されています。この機会にぜひ手に取って、企業の人事戦略に革新をもたらすヒントを得てください。

>> HR LIBRARYでの本書ページ: HR LIBRARY

未来のマネジメントに向けて

PeopleXは、この書籍を通じて、マネジメントの在り方を見直す機会を提供します。AI技術を駆使した研修やコンサルティングサービスも展開しており、これからの時代に求められる能力克服の手法や組織開発に役立つ内容が揃っています。

結局のところ、組織の成功は健全なコミュニケーションと関係性の構築から始まります。本書を通じて、多くのマネージャーが部下とのより良い関係を作り出す手助けとなるでしょう。