社員の多様性を尊重する「第3回 D&I推進Weeks！」全従業員参加型イベントを開催

モノタロウが推進する多様性と共生の理念

株式会社MonotaRO（モノタロウ）が2026年7月13日から8月3日までの間、全従業員を対象にした「第3回 D&I推進Weeks！」を開催しました。このイベントは、介護やキャリアといったテーマが取り上げられ、参加者の視点から見た実質的な内容が盛り込まれました。全体で871名が参加し、安全で快適な環境のもと、離職や転職の課題について考えました。

D&Iの重要性と背景

モノタロウは、2022年にダイバーシティ＆インクルージョン部会を設立し、社員のライフイベントに対応するための支援策を積極的に整備しています。調査の結果、制度の周知が不十分であったため、社内での認知度向上や「自分ごと化」を目指す活動に力を入れています。「D&I推進Weeks！」は、その一環として、毎年開催される魅力的なイベントです。

ハイブリッド形式で開催

イベントは、大阪本社の他に茨城中央サテライトセンターや尼崎オフィスなど、全国の拠点で実施され、参加者はZoomなどのオンラインを通じて現場からでも参加できる体制が整えられました。このような取り組みを通じて、すべての従業員が場所や雇用形態の壁を越えてイベントに参加できる機会を提供しました。

リアルな体験を重視したプログラム

イベントでは、社員が実際の経験をシェアするプログラムが中心となり、具体的な知識や体験が共有されました。特に、介護に関するセミナーでは、外部講師ではなく、実際に家族の介護を経験した社員が登壇しました。彼らは、介護が予測不可能であることから、あらかじめ備えることや、サポートを求めることの重要性について語りました。

多彩なプログラムの展開

1. MonotaRO Top Managements’ Talk（8/3・本社）
モノタロウの取締役や経営陣が、「これからの働き方と組織のアップデート」について語り、多様なライフスタイルを考慮した働き方の重要性を強調しました。

2. 介護と工作ライフセミナー（7/13・尼崎オフィス）
「知って備える、使って支える」というテーマで、参加者は具体的な介護に関する知識を学び、現実的な備えを共有しました。

3. キャリアデザインセミナー（7/16・茨城中央サテライトセンター）
社員のキャリア形成を支援するため、物流部門の従業員が自らのキャリアの軌跡を語り、他の社員に向けてポジティブなメッセージを発信しました。

今後の展望

モノタロウは、D&I推進スローガン『MoRE!』の下、組織づくりにさらに力を入れていく方針です。介護や育児など、誰もが向き合うことになるテーマに対し、社員の声を大事にしながら、社員一人ひとりが活躍できる企業を目指しています。一人一人の多様性が生かされる文化の構築に向けた取り組みを、今後も続けていくことが期待されています。

モノタロウの新たな取組やイベント情報については、公式ウェブサイトをご確認ください。